Приказ о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии – это организационно-распорядительный документ, вводящий систему регулярных проверок соблюдения требований безопасности на производстве. В рамках настоящего материала мы рассмотрим структуру, нормативные основания и практическое значение данного механизма обеспечения промышленной безопасности.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии
Бланк приказа о трехступенчатом контроле по охране труда на предприятии
Основы охраны труда
Система охраны труда представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. В нее входят организационные меры (инструктажи, обучение), технические решения (защитные устройства, сигнализация), санитарно-гигиенические процедуры (медосмотры, нормирование факторов среды) и социально-экономические аспекты (страхование, компенсации).
Особое значение имеет постоянный мониторинг соблюдения требований безопасности, который в большинстве производственных организаций осуществляется через систему трехступенчатого контроля, обеспечивающую многоуровневую проверку состояния рабочих мест.
Данная система включает три последовательных уровня проверок: первая ступень осуществляется ежедневно непосредственными руководителями подразделений (мастерами, начальниками участков), вторая - еженедельно комиссией во главе с главным инженером, третья - ежемесячно специально созданной комиссией под руководством директора предприятия. Каждая ступень имеет свой перечень проверяемых параметров: от состояния оборудования и средств индивидуальной защиты на первом уровне до анализа документации и эффективности профилактических мероприятий на третьем.
Результаты фиксируются в специальных журналах с указанием выявленных нарушений, сроков их устранения и ответственных лиц.
Значение распорядительного документа
Приказ о введении трехступенчатого контроля выполняет несколько ключевых функций: официально внедряет систему проверок, закрепляет персональную ответственность руководителей различных уровней и устанавливает периодичность проведения мероприятий. В документе обязательно указываются состав комиссий на каждой ступени, формы регистрации результатов (журналы, акты) и порядок реагирования на выявленные нарушения.
Особое внимание уделяется регламентации сроков устранения недостатков - от немедленного прекращения опасных работ до плановой модернизации оборудования. Приказ служит основным доказательством создания системы контроля при проверках государственными инспекторами.
Процедура основывается на требованиях Трудового кодекса РФ (ст. 212, 217), Федерального закона №426-ФЗ о специальной оценке условий труда, а также межотраслевых и отраслевых нормативных актов по безопасности. Для опасных производственных объектов дополнительное значение имеют требования Ростехнадзора, изложенные в федеральных нормах и правилах. Локальными документами, конкретизирующими порядок контроля, выступают Положение о системе управления охраной труда, Коллективный договор и собственно Приказ о введении трехступенчатого контроля.
Особенностью является необходимость учета специфики конкретного производства при разработке чек-листов и методик проверок.
Эффект от внедрения системы
Практическое применение трехступенчатого контроля приводит к значительному улучшению показателей безопасности: сокращению количества несчастных случаев, повышению дисциплины и ответственности работников, оптимизации профилактической работы. Фиксируется экономический эффект за счет снижения простоев из-за травм и профессиональных заболеваний, уменьшения штрафных санкций со стороны контролирующих органов. Организационные последствия проявляются в четком распределении зон ответственности, систематизации работы по охране труда, улучшении взаимодействия между структурными подразделениями.
Важным социальным результатом становится формирование культуры безопасности, когда каждый работник осознает свою роль в обеспечении охраны труда.
Для эффективного функционирования системы рекомендуется разработать детальные регламенты для каждой ступени контроля, включающие конкретные проверочные листы и методики оценки. Особое значение имеет обучение членов комиссий методам выявления нарушений и правилам документирования результатов. Целесообразно внедрение электронных систем учета выявленных недостатков с автоматическим контролем сроков их устранения. Регулярный анализ результатов трехступенчатого контроля (не реже 1 раза в квартал) позволяет выявлять системные проблемы и вносить корректировки в работу по охране труда.
Грамотное оформление приказа с приложением всех необходимых регламентов и форм документов обеспечивает прозрачность системы и ее соответствие законодательным требованиям.
Объясняем, как оформить приказ «на пальцах»
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о введении на предприятии трехступенчатого контроля по охране труда, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
