Приказ о стажировке электротехнического персонала — это документ, регламентирующий порядок практического обучения сотрудников, связанных с эксплуатацией электроустановок. В рамках настоящего материала мы рассмотрим категории персонала, подлежащего стажировке, правовые основы процедуры, а также условия ее отмены.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуКатегории электротехнического персонала
К электротехническому персоналу относятся сотрудники, чья деятельность связана с обслуживанием, ремонтом или управлением электроустановок. В эту группу входят: административно-технический персонал (руководители, инженеры), оперативный (дежурные электромонтеры, диспетчеры), ремонтный (специалисты по наладке оборудования) и оперативно-ремонтный (совмещающие функции).
Отдельно выделяют персонал с правом выдачи нарядов-допусков и проведения инструктажей. Стажировка обязательна для вновь принятых работников, переведенных на новую должность, а также тех, кто имел перерыв в деятельности более года.
Продолжительность стажировки зависит от категории персонала и сложности выполняемых задач. Для работников с группой по электробезопасности II–III она составляет 2–14 рабочих смен, для руководителей и ответственных специалистов — до 20 смен. Основная цель — закрепить теоретические знания на практике под руководством опытного наставника. В ходе стажировки сотрудник изучает схемы электроустановок, отрабатывает алгоритмы действий при авариях и осваивает безопасные методы работы.
По итогам проводится устный экзамен и проверка навыков. Успешное прохождение стажировки подтверждается записью в журнале учета и является основанием для присвоения группы по электробезопасности.
Роль приказа директора в организации стажировки
Приказ директора устанавливает сроки, программу стажировки и назначает ответственных лиц: руководителя стажировки, наставника и комиссию для проверки знаний. В документе указываются ФИО стажера, его должность, а также перечень оборудования, с которым он будет работать. Приказ обязателен для ознакомления под подпись всеми участниками процесса. Без его издания стажировка считается недействительной, а допуск сотрудника к самостоятельной работе — нарушением требований охраны труда.
Дополнительно в приказе могут быть зафиксированы меры материальной поддержки стажера, например, сохранение среднего заработка на период обучения.
Процедура регламентируется Приказом Минтруда № 328н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», а также ПТЭЭП (Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей). Согласно п. 2.3 ПТЭЭП, стажировка является обязательным этапом допуска к работе для электротехнического персонала. Для отдельных отраслей действуют ведомственные нормы: например, РД 153-34.0-03.150-00 в энергетике.
Локальные приказы предприятия не должны противоречить этим актам. Особое внимание уделяется требованиям к наставникам: они обязаны иметь группу по электробезопасности на ступень выше, чем у стажера, и стаж работы от 3 лет.
Процедура отмены стажировки: условия и последствия
Основанием для отмены стажировки может стать несоответствие работника квалификационным требованиям, выявленное в ходе вводного инструктажа, или изменения в производственном процессе (например, ликвидация электроустановки). Решение об отмене оформляется отдельным приказом директора с указанием причин. Если стажировка прервана по инициативе работодателя, сотрудник не допускается к самостоятельной деятельности и направляется на дополнительное обучение.
В случае отказа стажера продолжать обучение без уважительных причин работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Все изменения фиксируются в личной карточке работника, а данные передаются в комиссию по электробезопасности для внеочередной проверки знаний.
Помимо приказа, процесс сопровождается составлением индивидуальной программы стажировки, подписанной руководителем подразделения. Ежедневно наставник заполняет журнал, где отмечает отработанные темы и оценку выполнения задач. После завершения обучения комиссия составляет протокол проверки знаний с указанием присвоенной группы допуска. Копии всех документов хранятся в отделе охраны труда не менее 10 лет.
При переводе сотрудника в другое подразделение или изменении должности стажировка проводится заново, что также отражается в приказе. В случае возникновения споров с проверяющими органами именно эти документы служат доказательством соблюдения норм безопасности.
Ответственность за нарушения порядка стажировки
Допуск к работе без прохождения стажировки влечет административную ответственность по ст. 9.11 КоАП РФ (штраф до 40 000 рублей для юрлиц). Если нарушение привело к аварии или травме, руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.
Сотрудник, приступивший к обязанностям без разрешения наставника, подвергается дисциплинарному взысканию — от выговора до увольнения. Чтобы минимизировать риски, работодатель обязан регулярно обновлять программы стажировки с учетом новых видов оборудования и изменений в законодательстве.
Инструкция по оформлению приказа
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о стажировке электротехнического персонала, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
