Приказ о создании комиссии по факту опьянения – это распорядительный документ, издаваемый работодателем для организации объективного расследования случая появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В рамках настоящего материала мы рассмотрим сущность такой комиссии, возможные последствия для работника, вопросы вознаграждения ее участников, значение приказа и правила его оформления.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуКомиссия на предприятии
Комиссия по факту опьянения представляет собой временную группу сотрудников, назначенных работодателем. Ее основная задача заключается в проведении служебной проверки для установления и документального подтверждения факта нарушения. Комиссия занимается сбором доказательств, опросом свидетелей и анализом обстоятельств произошедшего инцидента на рабочем месте.
Данная группа обязана действовать строго в рамках трудового законодательства и локальных нормативных актов организации. Она фиксирует все детали случившегося, истребует письменные объяснения от нарушителя и готовит мотивированное заключение. Это заключение содержит выводы о виновности работника и рекомендации для работодателя по применению мер воздействия.
Последствия для работника
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины согласно статье 214 Трудового кодекса РФ. За такое нарушение ТК РФ (подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81) предусматривает строгую меру дисциплинарного взыскания. Работник может быть уволен по инициативе работодателя без возможности восстановления.
Увольнение является наиболее вероятным и законодательно обоснованным последствием подтвержденного факта опьянения. Применение более мягких мер взыскания, таких как замечание или выговор, в данной ситуации практически исключено судебной практикой. Суды признают увольнение единственно адекватной санкцией за столь серьезный проступок, ставящий под угрозу безопасность.
Вознаграждение участникам
Участникам комиссии по расследованию факта опьянения не полагается какого-либо специального, обязательного по закону дополнительного вознаграждения за эту работу. Выполнение функций члена комиссии обычно рассматривается как часть их должностных обязанностей. Это особенно актуально для руководителей, специалистов отдела кадров и службы безопасности.
Однако работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах или коллективном договоре меры поощрения за такую работу. Это может быть разовая премия или предоставление дополнительного времени отдыха. Любое материальное или нематериальное поощрение должно быть документально оформлено соответствующим приказом руководителя организации.
Роль приказа директора
Приказ руководителя является обязательным стартовым документом для легитимного начала работы комиссии. Он придает официальный статус группе расследователей и определяет рамки их полномочий. Без такого приказа действия комиссии и ее заключение могут быть признаны недействительными при судебном оспаривании увольнения.
Документ юридически фиксирует состав комиссии, назначает ее председателя и устанавливает конкретные сроки проведения проверки. Приказ является основанием для ознакомления всех причастных лиц с процедурой расследования. Он служит доказательством соблюдения работодателем установленного законом порядка привлечения к ответственности.
Инструкция по оформлению приказа
Оформление приказа начинается с заполнения стандартных реквизитов организации: полного наименования, ИНН, КПП, ОГРН. Обязательно указывается место (город) и дата составления документа. Заголовок приказа четко отражает его содержание: "О создании комиссии по расследованию факта нахождения в состоянии опьянения".
Констатирующая часть приказа должна содержать краткое, но исчерпывающее обоснование необходимости создания комиссии. Укажите дату, время и место выявления факта опьянения, должность и ФИО работника, ссылку на первичный документ-основание (например, акт). Обязательно сослаться на нарушенные нормы ТК РФ и локальных актов. Распорядительная часть приказа включает пункт о создании комиссии с указанием председателя и членов. Второй пункт определяет конкретные задачи комиссии и срок их исполнения. Третий пункт возлагает на ответственных лиц обязанности по обеспечению работы комиссии и ознакомлению участников процесса с приказом.
Приказ завершается подписью руководителя организации с расшифровкой. Документ подлежит регистрации в журнале регистрации приказов. Председатель и члены комиссии, а также работник, в отношении которого проводится проверка, должны быть ознакомлены с приказом под личную подпись. Копия приказа хранится в соответствии с утвержденной в организации номенклатурой дел, обычно в деле приказов по личному составу или в отдельном деле по дисциплинарным расследованиям.
Примерный образец
