Приказ о сокращении рабочей недели женщинам, работающим в сельском местности – это распорядительной документ, в соответствии с которым директор организации в ответ на поступившее в его адрес заявление принимает решение о сокращении рабочей недели представительницам слабого пола. В рамках настоящего материала мы рассмотрим гарантии, предоставляемые работающим в сельской местности женщинам, а также разберемся, как правильно составить соответствующий приказ директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о сокращении рабочей недели женщинам, работающим в сельской местности
Бланк приказа о сокращении рабочей недели женщинам, работающим в сельской местности
Сокращение рабочей недели в сельской местности
Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом в сфере трудовых правоотношений в нашей стране, предусматривает для работников различного рода социальные гарантии. Среди прочего, существуют также гарантии для лиц, занятых на работах в сельской местности: деревни, посёлки.
Обратим внимание на статью 263.1 Закона «О труде». Здесь законодатель позволяет женщинам, занятым на работах в сельской местности, сократить свою рабочую неделю не менее, чем до тридцати шести рабочих часов. В теории можно договориться с работодателем о более серьезных поблажках в части сокращения рабочего дня. Например, сократив рабочую неделю до 36 часов, получится, что в пятницу можно будет уйти с работы уже в обеденное время. Что касаемо конкретного распределения сэкономленных часов, руководитель организации устанавливает соответствующий регламент самостоятельно, ориентируясь на производственные особенности своего предприятия. Весьма важно найти компромисс в данном вопросе, чтобы и работник, и работодатель остались удовлетворены.
Дополнительное нерабочее время женщинам, работающим в сельской местности, выделяется для того, чтобы они смогли потратить его на домашние хлопоты. Как ни крути, а жизнь в сельской местности куда труднее в части быта в связи с отсутствием привычных для городских жителей коммунальных благ. Полноценный рабочий день с восьми до пяти не оставит возможности заниматься домашними делами, от которых в сельской местности буквально зависит жизнь людей.
Приказ директора
Распоряжение директора, чего бы оно ни касалось, всегда должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. Разберемся в данной терминологии поподробнее.
Основание – это какой-то внутренний документ предприятия, который и стал поводом для рассмотрения вопроса и принятия соответствующего решения по нему. Конкретно в нашем случае таким документом станет заявление от девушки, желающей сократить свою рабочую неделю, воспользовавшись правом из статьи 263.1 Трудового кодекса. Обратим внимание на формулировку, согласно которой женщины имеют право на сокращение рабочей недели, то есть работодатель по умолчанию не обязан самостоятельно принимать локальный акт в части сокращения. Кстати, несмотря на сокращение рабочей недели, размер заработной платы остается неизменным. За те часы, которые сотрудница не отработает после сокращения, будет начислена заработная плата исходя из среднего заработка.
Обоснование – нормативная основа для принятия решения. Здесь как раз и нужно будет сослаться на статью 263.1 Закона «О труде». Такого нормативного обоснования будет достаточно для закрытия вопроса.
Форма документа
Говоря о форме приказа о сокращении рабочей недели женщинам, работающим в сельской местности, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день и вовсе не существует каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми мы должны будем руководствоваться при оформлении такой официальной бумаги. Следовательно, в работе обращаем внимание на общие правила делового документооборота, смотрим на деловую документацию схожего содержания.
Структурно приказ состоит из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый структурный блок оформляется по-своему. Придерживаясь ряда достаточно простых требований, мы сможем на выходе получить максимально корректно оформленный приказ директора.
Инструкция по составлению приказа
Приказ о сокращении рабочей недели женщинам, работающим в сельской местности, нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа сократить рабочую неделю для всех женщин организации, установить новый график работы;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
