Приказ о снятии выговора

Приказ о снятии выговора – это распорядительный документ, на основании которого директора организации может снять с одного или сразу нескольких сотрудников организации действующие в течение календарного года выговоры. Сегодня мы разберемся, что представляет собой выговор как дисциплинарное взыскание, за что его можно получить, какие существуют условия для снятия, как издать соответствующее распоряжение.

Выговор на работе

Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой нормативный правовой акт, регулирующий возникающие между работником и работодателем правовые отношения. Среди прочего, Закон «О труде» позволяет директору компании применять в отношении своих подчинённых меры дисциплинарного взыскания за совершение тех или иных дисциплинарных проступков. Отметим, что под дисциплинарным проступком можно понимать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, так и требований по части охраны труда. В любом случае из вышеперечисленных руководство компании сможет указать подчинённому на ошибки в работе, привлечь к ответственности.

Выговор является одним из трёх взысканий, предусмотренных по 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. Законодатель неспроста расставил их таким образом, чтобы санкции шли в порядке их суровости по отношению к работнику. Что же до выговора, то он стоит ровно посредине, между замечанием и увольнением.

Работник, получивший выговор, на протяжение всего срока его действия не сможет получать премиальную часть заработной платы. Срок действия взыскания составляет один год. В теории директор организации имеет возможность в любой момент снять действие дисциплинарного взыскания, даже на следующий день после вынесения.

Основание и обоснование

Любое распоряжение руководителя должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. Если мы говорим об основании, то под ним принято понимать какой-то внутренний локальный документ, будь то заявление от самого сотрудника или же докладную записку от одного из локальных руководителей. В частности, начальник, посчитавший, что его сотрудник осознал ошибку, исправился и начал работать исправно, может обратиться в адрес директора с просьбой относительно снятия уже наложенного взыскания.

Следует понимать, что руководитель компании лишь обязан рассматривать все поступающие в его адрес обращения, тем не менее не обязан удовлетворять каждое из них. Если начальник посчитает, что в наказании в действительности больше нет смысла, он издаст приказ о снятии выговора.

Что касаемо обоснования, то здесь речь пойдет о законодательной возможности снять действие приказа. Обратим внимание на 194 статью Трудового кодекса Российской Федерации. Именно на нее директор и должен будет сослаться.

Форма документа

Говоря о форме приказа о снятии выговора, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо строгих бланков или шаблонов для составления такого документа. Отсюда получается, что официальная бумага в любом случае должна быть сформирована исполнителями самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь одними лишь общими правилами делового документооборота. Также отметим, что для распорядительной документации имеются свои определенные правила.

Во-первых, мы должны придерживаться стандартной для таких документов структуры, то есть обособлять шапку, описательно-мотивировочную и распорядительную части. Во-вторых, текст должен быть оформлен в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования.

Исполнить текст приказа мы должны будем в печатном виде. В силу того, что речь идёт о распорядительной документации, рукописный вариант здесь не применяется. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить приказ

Начинаем составлять приказ о снятии выговора с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги нужно будет прописать полное наименование компании, внутри которой и принимается решение относительно снятия действующего выговора, а также её организационно-правовую форму. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим название текущего приказа, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место составления распоряжения. Отметим, что под местом принято понимать лишь населенный пункт, а не весь адрес целиком.

Ниже по документу приступаем к составлению описательно-мотивировочной части нашего распоряжения. Здесь руководитель должен будет сослаться на поступившее в его адрес обращение, а также на 194 статью Трудового кодекса Российской Федерации. Следующим шагом начальник пишет слово «приказываю», перечисляет в столбик свои распоряжения:

• снять с сотрудника действие наложенного на него дисциплинарного взыскания в форме выговора с такого-то числа;
• кадровику ознакомить работника с содержанием настоящего приказа;
• возложить на одного из подчинённых ответственность за исполнение настоящего распоряжения.

Примерный образец