Приказ о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием — это распорядительный документ, прекращающий действие ранее присвоенной квалификационной категории сотрудника по истечении установленного срока. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания, порядок оформления и последствия данной процедуры для работника и организации.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием
Бланк приказа о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием
Понятие и значение квалификационной категории
Квалификационная категория представляет собой уровень профессионального мастерства, официально подтвержденный аттестационной комиссией. Она влияет на занимаемую должность, размер заработной платы и перспективы карьерного роста, отражая опыт и компетенции специалиста. В различных отраслях (медицина, образование, промышленность) действуют собственные системы категорирования с конкретными требованиями к стажу, образованию и профессиональным достижениям.
Присвоение категории обычно сопровождается повышением оклада и расширением круга полномочий, что делает ее значимым элементом мотивационной системы.
Сотрудники с квалификационной категорией получают ряд существенных преимуществ: повышенный должностной оклад (надбавка от 15% до 30% в зависимости от отрасли), приоритет при назначении на руководящие должности, право участвовать в значимых проектах. В образовательной сфере педагоги высшей категории могут претендовать на ведение методической работы и наставничество, в медицине - на сложные операции и процедуры.
Дополнительными привилегиями часто становятся сокращенная продолжительность аттестационного периода, возможность участия в конкурсах профессионального мастерства и приоритет при направлении на повышение квалификации.
Функции распорядительного документа
Приказ руководителя о снятии категории выполняет несколько важных задач: официально фиксирует прекращение ее действия, служит основанием для пересмотра размера оплаты труда и внесения изменений в кадровые документы. В приказе обязательно указываются: основания для снятия (истечение срока действия), реквизиты документа о первоначальном присвоении категории, дата прекращения ее действия. Документ подписывается руководителем организации после получения заключения аттестационной комиссии или кадровой службы о невозможности продления категории.
Ознакомление работника с приказом под подпись является обязательным условием его действительности.
Процедура регулируется отраслевыми положениями о квалификационных категориях (например, приказ Минздрава №240н для медработников, приказ Минпросвещения №276 для педагогов), Трудовым кодексом РФ (ст. 132 о связи оплаты труда с квалификацией) и локальными актами организации. Особое значение имеют ведомственные нормативные акты, устанавливающие сроки действия категорий и порядок их подтверждения.
В коммерческих организациях дополнительные условия могут закрепляться коллективным договором или положением об аттестации персонала, которые не должны противоречить законодательству.
Сроки действия и возможность продления
Типовой срок действия квалификационной категории составляет 5 лет для большинства профессий, хотя в некоторых отраслях (например, авиация) может быть меньше. Продление возможно при успешном прохождении повторной аттестации, которая оценивает профессиональный рост сотрудника и соответствие новым стандартам. Для продления необходимо подать заявление в аттестационную комиссию, представить портфолио достижений и пройти установленные испытания.
В случае отказа в продлении сотрудник вправе обжаловать решение комиссии в установленном порядке, а также повторно претендовать на присвоение категории через определенный период (обычно 1-2 года).
Последствия снятия категории
Прекращение действия квалификационной категории влечет пересмотр условий трудового договора: снижение размера заработной платы до базового оклада, возможное изменение круга должностных обязанностей. Для организации важно правильно оформить все кадровые изменения: издать дополнительное соглашение к трудовому договору, внести корректировки в штатное расписание и личную карточку работника.
Сотрудник сохраняет право в установленные сроки повторно пройти аттестацию, а в период между снятием категории и новой аттестацией может претендовать на надбавки за стаж и профессиональные достижения.
Для минимизации негативных последствий рекомендуется заранее (за 3-6 месяцев до окончания срока) информировать сотрудников о необходимости подготовки к повторной аттестации. Целесообразно разработать программу профессионального развития, помогающую работникам соответствовать повышающимся требованиям. В приказе о снятии категории следует четко указать возможность и условия ее восстановления, что поможет сохранить мотивацию персонала. Особое внимание уделяется случаям, когда снятие категории связано не с истечением срока, а с несоответствием занимаемой должности - здесь требуется особо тщательное документальное оформление всех этапов процедуры.
Инструкция по оформлению распоряжения
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о снятии квалификационной категории сотрудника в связи с истечением её срока и не подтверждением, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
