Приказ о снижении норм выработки в связи с беременностью – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может пересмотреть условия труда по части объема выполняемой работы для беременной сотрудницы по назначению её лечащего врача. Сегодня мы разберемся, какие льготы отечественный законодатель предусматривает для беременных, что можно понимать под снижением норм выработки, как правильно оформить соответствующее распоряжение руководителя.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о снижении норм выработки в связи с беременностью
Бланк приказа о снижении норм выработки в связи с беременностью
Беременность и работа
Российская Федерация является социальным государством, то есть занимается социальной поддержкой своего населения, в том числе активно пропагандирует развитие семейных ценностей. Очевидно, что одной из сторон жизни большинства людей является их работа, которая в свою очередь вставляет палки в колёса семейного вопроса. Именно поэтому законодатель на официальном уровне предусмотрел ряд льгот, которыми люди могут пользоваться для создания семьи, в целях облегчения финансовой обстановки.
Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой основной нормативный правовой акт в сфере трудовых правоотношений. Именно здесь и сконцентрированы все нормы, касающиеся того, как конкретно должен трудиться работник на работе, какие существуют льготы для будущих или уже настоящих родителей.
Конкретно в нашем случае следует обратить внимание на 254 статью Закона «О труде». Здесь законодатель говорит, что по назначению лечащего врача и на основании письменного заявления беременной сотрудницы для неё могут быть снижены стандартные нормы выработки до усеченных. Подчерпнём отсюда два важных момента:
- необходимость в снижении выработки должна констатироваться лечащим врачом, что может произойти на различных сроках, начиная с первого-второго месяца беременности;
- официальное письменное заявление от самой сотрудницы.
Снижение норм выработки
Существует два способа измерения количества работы, которое сотрудник выполняет на своём рабочем месте за день:
- сдельная оплата труда, то есть существует конкретная норма, которой должны придерживаться все подчинённые;
- почасовая оплата труда, когда нет возможности или необходимости считать условные единицы.
В нашем случае речь пойдёт именно про первый способ взаимодействия с работодателем. Так, в трудовом договоре с сотрудником или же в одном из профильных локальных актов должны быть предусмотрены условия по части объемов выполняемой работы. Например, менеджер горячих продаж по телефону должен совершить в день, условно говоря, сто звонков. Для беременных сотрудник такой объем работы может быть существенно сокращен.
Приказ директора
Распоряжение директора о снижении норм выработки в связи с беременностью является официальным документом, а значит, он должен иметь под собой серьезные основание и обоснование. Постараемся разобраться в терминологии.
Основание – это внутренний документ, который и становится поводом для рассмотрения вопроса на предприятии. В нашем случае такой официальной бумагой станет заявление или же служебная записка от сотрудницы с просьбой снизить нормы выработки в связи с беременностью. Это крайне важная официальная бумага, поскольку без неё процедура не получит своего развития. Как ни крути, а заключения лечащего врача носят, по большей части, официальный характер. Чисто в теории девушка может провести на работе всю беременность вплоть до родов.
Обоснование – это нормативная основа для принятия соответствующего решения. Здесь, как мы уже и говорили, директор должен будет ссылаться на 254 статью Трудового кодекса Российской Федерации.
При наличии достаточных основания и обоснования решение директора однозначно можно назвать составленным максимально грамотно. В теории его можно попытаться оспорить через Государственную инспекцию труда, однако, вероятнее всего, сделать этого не удастся.
Разбираемся, как правильно оформить приказ
Начинаем составлять приказ о снижении норм выработки в связи с беременностью с заполнения его шапки. В верхней части документа потребуется обозначить полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем название текущего распоряжения, присвоим ему номер согласно номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место составления приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, внутри которого и принимаются решения.
Ниже по документу начальник приступает к оформлению описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Здесь директор ссылается на поступившее от сотрудницы заявления о снижении норм выработки в связи с беременностью, оставляет ссылку на 254 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- снизить нормы выработки для такой-то сотрудницы на длительность периода временного ограничения трудоспособности (до ухода в отпуск по беременности и родам);
- кадровику ознакомить сотрудницу с содержанием настоящего распоряжения;
- возложить контроль за исполнением приказа на кого-то из подчинённых.
В завершение работы с документом начальник должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расписаться за всё вышеизложенное. Теперь, когда наш приказ уже полностью оформлен, останется только передать его на исполнение подчинённым.
Примерный образец
