Приказ о штрафах на предприятии

Приказ о штрафах на предприятии – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может закрепить определенные штрафные санкции для своих сотрудников в связи с совершением тех или иных действий либо же в связи с бездействием. Сегодня мы постараемся разобраться, имеет ли работодатель право штрафовать своих работников на деньги, можно ли закрепить штрафы на локальном уровне, причем здесь распоряжение начальника и как правильно его оформить.

Штрафы на предприятии

Говоря о применении штрафов в рабочих организациях, следует обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации, поскольку именно здесь сконцентрированы положения относительно особенностей реализации трудовых правоотношений. Так, 192 статья перечисляет все доступные для применения штрафные санкции в отношении подчинённых, именуя их дисциплинарные взыскания. В частности, Закон «О труде» предлагает лишь исчерпывающий перечень санкций, доступный для применения в случае нарушений, а именно:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Таким образом получается, что законодатель не позволяет руководство компании наказывать своих подчинённых рублём, в чём бы оно не провинились. Так кажется только на первый взгляд, однако практика сложилась несколько иначе.

Фактически же штрафы в рабочих компаниях применяются повсеместно, причем даже у самых крупных работодателей, однако оформляются они несколько иначе, чем это можно представить себе на первый взгляд. Фактически руководство фирмы не отнимает у человека честно заработанные деньги, а лишь лишает его части премиальных средств за текущий период. Так действовать законодатель не запрещает.

Приказ директора

Для того чтобы компания могла в полной мере пользоваться штрафами в своей работе и лишать сотрудников части премиальных средств, ей для этого потребуется нормативное обоснование. 8 статья Закона «О труде» позволяет организации закреплять на локальном уровне какие-то локальные акты, так или иначе расширяющие горизонты взаимоотношений между работником и работодателем. Например, в локальных актах обычно закрепляют нюансы по части оформления командировок, выплаты суточных и так далее. Среди прочего, можно поднять вопрос и относительно введения штрафов.

Форма документа

Говоря о форме приказа о штрафах на предприятии, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы воспользоваться в случае необходимости. Отсюда получается, что формировать официальную бумагу работнику придется самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота. Так, если до 2014 года Госкомстат и Минтруд регулярно предлагали к применению бланки и шаблоны, то сейчас этот вопрос пущен на самотёк.

Что касаемо структуры, то наш приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, реквизитов. Содержание мы выдерживаем в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Исполнить текст допускается исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный не используется в распорядительной документации. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить приказ

Начинаем составлять приказ о штрафах на предприятии с заполнения шапки. В верхней части документа потребуется обозначить полное наименование фирмы, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем наименование текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забываем также оставить дату и место формирования распоряжения. Так, под местом понимают не конкретный адрес, а лишь наименование населенного пункта.

Ниже по документу приступаем к формированию описательно-мотивировочной части нашего распоряжения. Здесь мы должны будем официально сослаться на имеющиеся у нас основания для издания такого распоряжения, написать слово «приказываю», начать перечислять имеющиеся по теме распоряжения в столбик, а именно:

• закрепить с такого-то числа на предприятии Положение «О штрафах»;
• кадровику ознакомить с содержанием настоящего распоряжения всех сотрудников;
• возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых.

В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наше распоряжение будет уже полностью оформлено, останется только передать распоряжение на исполнение. Само Положение «О штрафах» должно идти к приказу в форме приложения. Для этого прилепляем официальную бумагу на скрепку.

Примерный образец