Приказ о приостановлении действия трудового договора с мобилизованным работником

Приказ о приостановлении действия трудового договора с мобилизованным работником – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о постановке на паузу правоотношений с человеком, призванным на военную службу в рамках приказа о частичной или полной мобилизации. Сегодня мы разберемся, какие последствия повлечет за собой приостановление трудового договора, каким образом такое событие может отразиться на сотруднике и компании, зачем нужен соответствующий приказ директора и как правильно его оформить.

Мобилизация и работа

Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» предполагает, что любой военнообязанный гражданин Российской Федерации на основании соответствующего распоряжения государственных органов может быть мобилизован для прохождения военной службы. Как правило, конкретных сроков для мобилизации не предусмотрено, в связи с чем она будет длиться столько, сколько потребуется.

Очевидно, что подавляющее большинство людей, попавших под мобилизацию, будут трудоустроены, а значит, нужно будет каким-то образом решить вопрос относительно трудовой деятельности. Именно поэтому в Трудовом кодексе Российской Федерации появились статьи по данной теме. В частности, следует обратить внимание на статьи 351 – 351.8.

Во-первых, что касаемо заработной платы, то работодатель обязан будет выплатить деньги, которые сотрудник уже фактически заработал еще до мобилизации. На весь период приостановления действия выплаты прекратятся. Единственное, на что сможет рассчитывать мобилизованный гражданин, – это материальная помощь от работодателя. Предполагается, что материальная помощь является добровольной выплатой.

Во-вторых, на весь период мобилизации за сотрудником сохраняется его рабочее место. Очевидно, что работодатель не станет ждать, примет на работу заместителя. Такой трудовой договор временным. Работник, возвратившийся после мобилизации, сможет восстановиться по своей должности.

В-третьих, в силу того что трудовой договор фактически не расторгнут, а продолжает действовать, то работник сможет рассчитывать на начисление трудового стажа по профессии. По возвращению этот фактор окажет весьма положительное влияние не будущую карьеру.

Приказ директора

Для того чтобы официально поставить трудовые отношения с сотрудником на паузу, организация должна будет оформить соответствующий приказ директора. В документе начальник должен будет сослаться на мобилизационный документ, статью 351 Трудового кодекса Российской Федерации, постановить приостановление трудового договора.

По состоянию на сегодняшний день и вовсе не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться при оформлении распоряжения такого толка. Следовательно, единственное, на что нам следует обратить внимание, – это общие правила делового документооборота. Придерживаясь стандартных требований, на выходе мы сможем получить максимально корректно оформленный приказ директора, который можно будет официально издать, а в дальнейшем передать на хранение.

Исполнить текст распоряжения мы должны будем в печатном варианте, так как рукописный способ и вовсе не допускается при работе с документацией такого толка. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как оформить приказ

Приказ о приостановлении действия трудового договора с мобилизованным работником нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.

Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:

• с такого-то числа приостановить действие трудового договора с мобилизованным сотрудником;
• кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
• оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.

Примерный образец