Приказ о применении дисциплинарного взыскания за совершение аморального проступка – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании вынесет в отношении работника-нарушителя соответствующее наказание за совершенное им деяние. Сегодня мы разберемся, что принято понимать под аморальным проступком, в какой сфере работы имеют место требования к морально-этической составляющей сотрудника, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за совершение аморального проступка
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за совершение аморального проступка
Аморальный проступок
Требования к морали сотрудника предъявляются в сферах, так или иначе связанных с взаимодействием с детьми. В частности, речь идёт о различного рода педагогической и воспитательной деятельности. Сюда входят все люди, работающие с детьми школьного или дошкольного возраста. Предполагается, что педагог должен быть примером для учеников, показывать своим поведением, как нужно вести себя в обществе.
Совершение педагогическим работником аморального проступка фактически поставит крест на его карьере. Как минимум, это может распространиться лишь на текущее место работы, а, как максимум, и на весь нацеленный пункт в целом. Таким образом всем сотрудникам, работающим с детьми, нужно как можно более тщательно следить за своим поведением.
Аморальный проступок всегда связан с разложением молодежи в этическом плане. Например, педагог может затрагивать в беседах с детьми взрослые темы для разговоров или же учить их вредным привычкам, будь то употребление спиртного или же курение. Как только данный факт вскроется, руководитель учреждения, в котором и произошел инцидент, обязан будет принять соответствующее решение.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание является мерой воздействия, которой при необходимости может воспользоваться работодатель в отношении своего работника, допустившего то или иное нарушение. Всего 192 статья предусматривает три разновидности санкций:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Очевидно, что чем серьезнее проступок совершит работник, тем более серьезная мера взыскания будет к нему применена. Конкретно в нашем случае человек и вовсе может быть уволен с работы в одностороннем порядке, если не докажет своей невиновности самостоятельно.
Отдельно отметить, что увольнение в одностороннем порядке и применение дисциплинарного взыскания – это именно право работодателя, а не его обязанность. В теории руководитель компании может попытаться решить проблемный вопрос «бескровно».
Как показывает практика, в случае с совершением аморального проступка педагогом без увольнения обойтись не выйдет. Даже если директор будет наставить на оставлении специалиста в штате, родители учащихся сделают всё, чтобы сместить учителя.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за совершение аморального проступка, следует обратить внимание на то, что оформлен он может быть в свободной форме. Если раньше сотрудники частных компаний и муниципальных организаций были вынуждены пользоваться унифицированными бланками, то сейчас этот вопрос целиком и полностью отдан в частные руки. Единственное, чем мы можем руководствоваться в своей работе, – это общие правила делового документооборота, а также обращать внимание на документацию схожего толка. Дело в том, что все распорядительные документы составляются по одним и тем же лекалам.
Структурно наше распоряжение должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый структурный элемент оформляется с оглядкой на свои уникальные особенности, о которых мы сейчас и поговорим.
Написать текст приказа сотрудник должен будем именно в печатном виде, поскольку рукописный способ в распорядительной документации не используется вовсе. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Инструкция по составлению приказа
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за совершение аморального проступка нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом мы понимаем не конкретную точку на карте, а одно лишь наименование населенного пункта, в котором располагается офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение аморального проступка;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
