Приказ о применении дисциплинарного взыскания за сон на работе – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании имеет возможность наказать своего подчинённого за то, что он позволяет себе спать на рабочем месте. Сегодня мы разберемся, насколько серьезным дисциплинарным проступком можно считать сон на работе, зачем нужен соответствующий приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за сон на работе
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за сон на работе
Сон на работе
Заключая с организацией трудовой договор, работник обязуется соблюдать предписанные им условия, актуальные исключительно для его должности или для всех сотрудников предприятия в целом. Как бы то ни было, если на документе стоит автограф гражданина, значит, он соглашается с предлагаемыми условиями.
Трудовой договор в свою очередь базируется на нормах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. На законодательном уровне предполагается, что в течение рабочего дня сотрудник должен:
- находиться на рабочем месте;
- выполнять свою основную рабочую функцию.
По сути дела, именно эти два правила лежат в основе любого трудового договора. Если хотя бы одно из требований не соблюдается, работодатель получает возможность провести соответствующее разбирательство по факту инцидента.
Сон на работе – это, как показывает практика, весьма распространённое явление. Чаще всего это происходит ненамеренно, то есть человек просто хотел отдохнуть с закрытыми глазами пару минут, однако фактически заснул, спал в рабочее время. Сон на работе препятствует выполнению трудовой функции сотрудника, какой бы она ни была. Конечно, сейчас мы не говорим о профессиях, которые в принципе предполагают сон на рабочем месте, будь то сторож, сотрудник поезда и так далее.
Ответственность для работника
Закон «О труде» позволяет работодателю применять в отношении своих подчинённых определенные санкции, которые должны каким-то образом повлиять на сотрудника, заставить его одуматься и переосмыслить своё поведение на рабочем месте. Здесь мы должны обратить внимание на положения 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь законодатель позволяет нам применять следующие меры взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Обратим внимание на то, что меры взыскания расставлены законодателем в порядке возрастания строгости наказания для самого работника. Предполагается, чем более серьезный проступок совершил сотрудник, тем более серьезная мера взыскания будет его ждать.
В положениях Трудового кодекса РФ мы не сможем найти упоминаний такого проступка как сон на рабочем месте. Отсюда и возникают проблемы с квалификацией его серьезности. С одной стороны, сотрудник фактически не выполняет свою трудовую функцию, однако с другой – он находится на рабочем месте. В практике существует консенсус, что на первый раз при подобном нарушении можно ограничиться замечанием, однако, если проступок будет повторяться, компания сможет применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Выговор уже представляет собой более серьезную меру взыскания, предполагающую, что сотрудник в течение следующих двенадцати месяцев не сможет получать премиальную часть заработной платы. Таким образом получается, если работник не желает целый год довольствоваться «голым» окладом, ему придется сделать выводы и прекратить разлагать трудовую дисциплину на предприятии.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за сон на работе, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению конкретных бланков или шаблонов. Отсюда получается, что документ нам так или иначе придется составлять, руководствуясь одними лишь общими правилами делового документооборота.
Структурно распоряжение должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора реквизитов. Исполнить текст нам в любом случае придется самостоятельно и в свободной форме, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается для применения при работе с распоряжениями.
Разбираемся, как оформить распоряжение
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за сон на работе нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за сон на работе, будь то выговор или даже увольнение;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
