Приказ о применении дисциплинарного взыскания за систематические опоздания – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации имеет возможность наказать своего подчинённого за регулярные нарушения трудового графика, правил внутреннего трудового распорядка. Сегодня мы разберемся, какая мера ответственности может грозить регулярно опаздывающему работнику, причем здесь официальный приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за систематические опоздания
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за систематические опоздания
Систематические опоздания
Систематические опоздания на работу – это уже само по себе серьезное нарушение норм трудового законодательства в целом, трудового договора в частности. Подписывая соглашение о труде, гражданин обязуется соблюдать перечисленные в нём условия. Среди прочего, человек должен будет соблюдать установленный для него и его должность распорядок трудового дня. Предполагается, что рабочая смена в какое-то время начинается и в какое-то время заканчивается, то есть в течение этого временного промежутка сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Опоздание хотя бы на одну минуту уже считается нарушением.
На практике же едва ли кто-то обратит внимание на одноминутную задержку, однако вот пять минут и более уже могут стать поводом для рассмотрения вопроса на официальном уровне. На первый раз, вероятнее всего, сотруднику сделают устное замечание, попросят сделать выводы, чтобы подобное более не повторялось.
На второй раз опоздание еще нельзя назвать систематическим, однако сам факт того, что нарушение повторилось, не может не вызвать интереса у руководства. Здесь уже в отношении подчинённого должно быть издано распоряжение с вынесением дисциплинарного взыскания в виде замечания. Само по себе замечание никаких негативных последствий правового характера за собой не несёт, однако здесь всё не так просто.
Дисциплинарные взыскания и сроки
194 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит нам о том, что срок действия любого дисциплинарного взыскания составляет один год. То есть, если в течение следующий двенадцати месяцев с даты вынесения соответствующего приказа директора человек получит еще одно замечание, работодатель уже сможет заменить его на выговор. Именно этим и опасны систематические опоздание. В действительности за одно опоздание компания не сможет применить в отношении сотрудника каких-то серьезных санкций, однако, если проблема стала носить систематический характер, здесь в ход пойдут более серьезные меры воздействия.
Выговор как более серьезная мера наказания будет означать, что на протяжение следующего года сотрудник не сможет получать премиальную часть заработной платы, придется довольствоваться «голым» окладом. Для того чтобы снова возвратиться к нормальной оплате труда придется писать заявление на имя директора с просьбой о снятии взыскания либо же ждать двенадцать месяцев.
В том случае, если и такие меры воздействия не смогут оказать на сотрудника достаточное влияние, чтобы он перестал опаздывать, работодателю придется идти на крайние меры. Ещё одно нарушение лицом, уже имеющим за собой выговор, будет означать возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за систематические опоздания, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми пришлось бы пользоваться при оформлении официальной бумаги. Отсюда выходит, что единственное, чем мы можем руководствоваться в своей работе, – это общие правила делового документооборота.
По структуре приказ о применении дисциплинарного взыскания за систематические опоздания должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим несколько позднее.
Исполнить текст приказа нужно именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению в распорядительной документации. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за систематические опоздания нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за систематические опоздания, будь то выговор или даже увольнение;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
