Приказ о применении дисциплинарного взыскания за самовольный уход с работы

Приказ о применении дисциплинарного взыскания за самовольный уход с работы – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может официально привлечь к ответственности своего сотрудника за то, что тот покинул рабочее место в рабочее время. Сегодня мы разберемся в самовольном уходе с работы как в нарушении норм трудового договора, расскажем, как правильно оформить соответствующий приказ начальника, чтобы не допустить при этом ошибок.

Уход с работы

Подписывая трудовой договор, сотрудник обязуется соблюдать возлагаемые на него обязательства. К основным можно отнести следующие:

• нахождение на рабочем месте в рабочее время;
• выполнение прямых должностных обязанностей в рабочее время;
• соблюдение внутренних правил, в том числе дисциплины труда и норм по части техники безопасности.

Предполагается, что сотрудник должен прийти на работу в определенное время, покинуть рабочее место в определенное время. Конкретные временные промежутки устанавливаются положениями трудового договора либо же одного из локальных актов предприятия. В течение всего рабочего времени сотрудник должен находиться на своем рабочем месте и заниматься рабочими задачами.

Самовольный уход с рабочего места пусть даже на несколько минут уже будет означать совершение сотрудником нарушения, за которое придется ответить перед работодателем, администрацией фирмы. На практике едва ли кто-то станет поднимать серьезную проблему из того, что работник куда-то отлучился на пять минут, однако всему есть предел.

Дисциплинарная ответственность

Трудовой кодекс Российской Федерации в 192 статье предлагает к применению целых три меры дисциплинарного взыскания, которые работодатель может применить в отношении своих сотрудников:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

То, какая конкретно мера ответственности будет применена, решает директор компании, исходя из положений норм действующего законодательства, а также фактических обстоятельств дела. В вопросе самовольного оставления рабочего места ключевую роль сыграют следующие факторы:

• как долго сотрудника не было на рабочем месте;
• реальная причина оставления рабочего места;
• наличие в момент оставления рабочего места сверх важных задач, не терпящих отлагательств.

Форма документа

Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за самовольный уход с работы, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы были бы вынуждены пользоваться при оформлении документа такого толка. Отсюда получается, что единственное, на что нам следует обратить внимание, – это общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение директора компании.

Структурно распоряжение должно формироваться из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы сейчас познакомимся.

Рассказываем, как составить приказ

Приказ о применении дисциплинарного взыскания за самовольный уход с работы нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.

Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:

• привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за самовольный уход с работы;
• кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
• оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.

Примерный образец