Приказ о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может наказать одного из своих подчинённых за то, что тут во время рабочего дня находился вне территории предприятия. Сегодня мы разберемся, что следует понимать под дисциплинарным взысканием на работе, какие вообще существуют дисциплинарные взыскания, что будет ждать сотрудника за отсутствие на рабочем месте во время смены.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте
Присутствие на работе
Подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается на выполнение определенных условий, прямо в нём прописанных. Одновременно с этим работник обязуется исполнять возложенные на него локальной документацией компании задач. Например, здесь речь может пойти о должностной инструкции, Правилах внутреннего трудового распорядка или каком-то еще внутреннем документе.
Как бы то ни было, у сотрудника должны быть конкретно определены его рабочее место и рабочий график, а также должностные обязанности. Предполагается, что человек обязан будет находиться в определенном месте, в определенное время и выполнять определенную задачу. Если хотя бы один из трёх вышеперечисленных факторов нарушается, значит, речь уже идёт о нарушении условий трудового договора.
Следует понимать, что существуют трудовые договоры, не содержащие в себе указаний на конкретное рабочее место сотрудника. Например, если его трудовая деятельность связана с разъездами или предполагается, что можно выполнять трудовую функцию из какого угодно места. Если же так вышло, что за работником закреплено конкретное рабочее место, значит, он должен там находиться согласно существующего графика. Отклонение от установленных правил развяжет работодателю руки по части применения штрафной санкции в отношении работникам.
Дисциплинарное взыскание
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателю применять в отношении своих подчинённых определенные меры взыскания в качестве наказания за совершенные ими проступки. Подробная правовая регламентация приводится в положениях 192 статьи Закона «О труде». В частности, допускаются для применения три следующие меры взыскания:
- замечание;
- выговор
- увольнение.
Чем более серьезный проступок совершит сотрудник, тем более серьезная мера наказания будет к нему применена. Здесь следует поподробнее остановиться на том, что же такое отсутствие на рабочем месте, чем оно отличается от обычного прогула.
Прогул предполагает отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, в то время как какого-то конкретного времени для обычного отсутствия не предусмотрено. Разница здесь в продолжительности и виде наказания, которое может последовать за нарушение. Так, если за прогул человек может быть уволен с работы, то вот за отсутствие на рабочем месте менее четырёх часов максимум, что можно получить, – это выговор.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги такого толка. Отсюда получается, что единственное, чем мы должны будем руководствоваться в работе, – это общие правила делового документооборота.
По структуре приказ о применении дисциплинарного взыскания должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные требования по части оформления, о которых мы поговорим несколько позже.
Исполнить текст приказа о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте нам придется в машинописном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике в распорядительной документации. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте нам следует начать составлять с заполнения шапки. В верхней части документа исполнитель должен будет прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие в целом. Затем здесь же, немного отступив укажем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место составления приказа, где под местом следует понимать наименование населенного пункта, а не конкретный адрес на карте.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь руководитель должен будет сослаться на имеющиеся по теме акт и докладную записку, а также на статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Далее директор пишет слово «приказываю», перечисляет имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- применить к сотруднику меру дисциплинарного взыскания за его отсутствие на рабочем месте в рабочее время;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего приказа всех причастных к нему работников;
- кадровику разъяснить сотруднику последствия примененного в его отношении дисциплинарного взыскания;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых либо же оставить его за руководителем.
В завершение работы с официальной бумагой руководитель должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать собственный автограф.
Примерный образец
