Приказ о применении дисциплинарного взыскания за отказ от командировки – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании имеет возможность наказать своего сотрудника за то, что он отказался ехать в служебную поездку. Сегодня мы разберемся, имеет ли работник возможность отказаться от запланированной компанией служебной поездки, какое дисциплинарное взыскание последует за таким отказом, зачем нужен соответствующий приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за отказ от командировки
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за отказ от командировки
Отказ от командировки
Командировка – это служебная поездка, организуемая компанией, в которую сотрудник должен поехать для выполнения тех или иных трудовых функций вне привычного рабочего места. Подписывая трудовой договор с компанией, сотрудник обязуется соблюдать возложенные на него условиями соглашения требования, а также нормы Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует понимать, что ехать в командировку или нет – решает работодатель, а не сотрудник. Самого исполнителя фактически ставят перед фактом, что такого-то числа на такой-то временной промежуток ему придется ехать для выполнения трудовой функции в какое-то место, отличное от привычного рабочего места. Отсюда получается, что работник не имеет права отказаться от служебной поездки, не имя при этом достаточных для этого основания.
В частности, основанием для отказа от командировки может послужить какое-то важное жизненное обстоятельство, будь то болезнь, регистрация брака, рождение ребёнка или же похороны близкого человека. Конкретного списка нам не удастся найти ни в одном правовом документе, это решение будет принимать директор фирмы. В том случае, если сотрудник не согласится с решением руководства, он сможет оспорить его в судебном порядке, обратившись с исковым заявлением в суд или же с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание за отказ от командировки – это закономерная реакция работодателя на принятое сотрудником решение не ехать в служебную поездку. Фактически работник отказался выполнять возложенные на него должностные обязанности, а это уже является грубейшим нарушением норм трудового законодательства. За нарушение подобного характера руководство компании сможет применить в отношении нарушителя такие меры взыскания как выговор или даже увольнение.
Следует понимать, что выговор на протяжение всего срока своего действия не позволит сотруднику получать премиальную часть заработной платы, в связи с чем будет вынужден зарабатывать «голый» оклад. В наше время, когда в большинстве компаний премия составляет едва ли не большую часть от всей заработной платы, такая мера воздействия является практически равносильной увольнению.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за отказ от командировки, необходимо отметить, что времена, когда для каждого внутреннего документа были предусмотрены свои бланки или шаблоны остались в прошлом. Теперь при оформлении официальной бумаги такого толка сотрудникам нужно будет руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращая внимание на документацию схожего толка. Придерживаясь ряда несложных правил и требований, на выходе мы получим максимально правильно оформленный приказ директора, который будет отсканирован и передан на хранение в накопитель.
По структуре распоряжение начальника должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми нам придется ознакомиться. Вместе мы разберемся, как не допустить банальных ошибок, уже совсем скоро.
Исполнить текст приказа сотрудник должен будет в машинописном виде, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается до применения на практике в вопросе распорядительной документации. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить приказ «на пальцах»
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за отказ от командировки нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от командировки;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
