Приказ о применении дисциплинарного взыскания за оскорбление коллег – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может наказать своего подчинённого, допускающего оскорбления коллег по работе в рабочее время. Сегодня мы разберемся в правовой базе относительно наказания за оскорбления коллег, расскажем, причем здесь приказ начальника и как лучше его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за оскорбление коллег
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за оскорбление коллег
Оскорбление коллег на работе
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает основные правила по части взаимодействия работника и работодателя. Более того, закон позволяет руководству организации самостоятельно разрабатывать локальные акты, которые, по идее, должны расширять спектр правоотношений между работником и работодателем. В частности, в качестве такого локального акта может выступить коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка или же иной нормативный акт, предполагающий регулирование внутренних процессов компании.
Говоря о применении дисциплинарного взыскания за оскорбление коллег, следует отметить, что единственно верного решения здесь не существует. Трудовой кодекс РФ недостаточно глубоко регламентирует данный вопрос, в связи с чем приходится обращаться к судебной практике. Суды общей юрисдикции в свою очередь приходят к выводу, что правоверным наказание сотрудника за оскорбление коллег может считаться лишь в том случае, если в одном из локальных актов предприятии предусмотрено этичное отношение коллег друг с другом. В противном же случае ни о каком привлечении к ответственности не может идти и речи.
Очень часто вопросы относительно поведения сотрудников на рабочих местах затрагиваются именно в Правилах внутреннего трудового распорядка. Так, если мы говорим о государственной службе, то там применяются правила этики госслужащего.
Дисциплинарное взыскание
Трудовой кодекс в 192 статье предлагает работодателям к применению целых три меры дисциплинарного взыскания, каждая из которых подходит для определенных случаев, а именно:
замечание – для относительно незначительных нарушений, не влекущих за собой серьезных последствий для компании и её сотрудников;
выговор – для более серьезных проступков, так или иначе отражающихся на предприятии;
увольнение – для самых серьезных инцидентов, когда после случившегося работодатель не имеет желания продолжать работать с сотрудником.
Судебная практика показала, что суды встают на сторону работодателя по части применении за оскорбления коллеги именно выговора. Дело в том, что сотрудник знал, что обязан вести себя на работе соответствующим образом, однако нарушил правила, с которыми согласился заблаговременно.
Выговор как мера наказания будет означить, что на протяжение всего срока действия дисциплинарного взыскания сотрудник не сможет получать премиальную часть заработной платы, в связи с чем ему придется довольствоваться лишь «голым» окладом. 194 статья говорит нам, что срок действия дисциплинарного взыскания составляет 12 месяцев, то есть ровно год.
Форма документа
Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания за оскорбление коллег является весьма важным моментом, на котором мы должны зациклить своё внимание. Имеем в виду, что на данный момент не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми сотрудник мог бы воспользоваться при оформлении распорядительного документа такого толка. Отсюда следует, что единственное, чем мы можем руководствоваться в своей работе, – это лишь общие правила делового документооборота. Обращая внимание на документацию схожего толка, на выходе мы получим максимально правильно оформленный приказ.
По структуре наше распоряжение должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также обязательного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный блок имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся уже совсем скоро.
Исполнить текст приказа руководитель должен именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается для применения на практике в распорядительной документации.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за оскорбление коллег по работе нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за оскорбление своих коллег;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
