Приказ о применении дисциплинарного взыскания за опоздание на работу – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании имеет возможность наказать одного из своих подчинённых за несвоевременное начало рабочего дня. В данном материале мы разберемся, какое наказание может грозить человеку за опоздание, как правильно оформить соответствующее распоряжение начальника.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за опоздание на работу
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за опоздание на работу
Опоздание на работу
Подписывая трудовой договор, сотрудник обязуется соблюдать те условия, которые в нём перечислены. Трудовой договор в свою очередь составляется на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации.
Предполагается, что у каждого работника должен быть свой график работы. Так, большинство сотрудников трудятся в режиме пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем. Человек должен прийти на работу в восемь, девять или десять часов утра, а уйти домой в пять, шесть или семь часов вечера соответственно.
Любое отклонение от установленного трудового графика будет являть собой нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка. Закон «О труде» наделяет работодателя возможностью применять к своим работникам определенные меры взыскания. Все они перечислены в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации, а если быть точнее, то:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Соответственно, чем более серьезный проступок совершил человек, тем более серьезная мера наказания будет к нему применена. Опоздание нельзя назвать серьезным проступком, а тем более, если оно зафиксировано за сотрудником впервые. Так, если опоздания войдут в норму и станут происходит систематически, руководитель получит полное право применить более серьезную меру взыскания. На первый раз всегда применяется замечание, а на второй уже – выговор. Повторное получение выговора развяжет начальству руки для принятия решения об увольнении.
Приказ директора
Распоряжение руководителя о применении дисциплинарного взыскания за опоздание буквально необходимо издать для того, чтобы оформить всю процедуру официально. В противном случае наказание не будет иметь юридической значимости.
У любого приказа руководителя должны быть собственные основание и обоснование. Разберемся поподробнее.
Основание – это какой-то внутренний документ, который и станет поводом для принятия соответствующего решения. В нашем случае такой официальной бумагой станет докладная записка от начальника нарушителя, которая в свою очередь основывается на акте об опоздании.
Обоснование должно быть представлено в виде нормативно-правовой основы для принятия соответствующего распоряжения. Здесь, как мы уже и говорили выше, нужно будет сослаться на 191 статью Закона «О труде».
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за опоздание на работу, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагаем к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги. Таким образом получается, что единственное, чем мы могли бы руководствоваться, – это общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда несложных требований, на выходе мы получим полностью правильно оформленное распоряжение директора.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим несколько позднее.
Исполнить текст приказа мы должны в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за опоздание на работу следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части листка бумаги формата А4 нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие в целом, а также её организационно-правовую форму. Далее укажем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место оформления распоряжения.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего распоряжения. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания распоряжения. В частности, оставляется ссылка на 192 статью Трудового кодекса, а также на акт об опоздании, пишется слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме, а именно:
- применить к такому-то сотруднику меру дисциплинарного взыскания за опоздание на работу;
- ознакомить сотрудника с содержанием настоящего распоряжения;
- возложить контроль за исполнение приказа на одного из подчинённых или же оставить его за руководителем.
В завершение работы с приказом следует расписаться за всё его вышеизложенное содержание, расшифровать оставленный на бумаге автограф. Теперь, когда наше распоряжение будет уже полностью оформлено, останется лишь отдать его на исполнение.
Примерный образец
