Приказ о применении дисциплинарного взыскания за неявку на совещание – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании имеет возможность применить в отношении своего подчинённого определенную меру взыскания за халатное отношение к своим должностным обязанностям. Сегодня мы разберемся, что представляет собой мера дисциплинарного взыскания как наказание, зачем нужно соответствующее распоряжение начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за неявку на совещание
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за неявку на совещание
Неявка на совещание
Трудовой договор, заключаемый с сотрудником, содержит в себе определенные требования, предъявляемые к сотруднику. Так, если в соглашении, среди прочих трудовых обязанностей, прописано участие человека в регулярно проводимых совещаниях, значит, он должен участвовать в них, выступать, слушать коллег. Предполагается, что в рамках совещания зачастую удается достигнуть наилучших решений из всевозможных вариантов, поскольку несколько специалистов оценят ситуации со своих точек зрения.
Неявка сотрудника на совещание будет означать отклонение им от исполнения своих прямых должностных обязанностей. Конечно, перед тем как поднимать вопрос относительно привлечения к ответственности, необходимо будет установить обстоятельства, причины отсутствия. Вполне возможно, что работник пропустил совещание по причине повышенной занятости, болезни или в связи с иными важными обстоятельствами.
Если же внутреннее расследование показало, что серьезных причин для пропуска совещания у сотрудника не было, уже можно будет поднимать вопрос относительно наказания, выбора конкретной санкции.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание представляет собой меру ответственности, посредством которой работодатель может наказать своего работника соответствующим образом. Предполагается, что чем серьезнее нарушение совершил сотрудник, тем более серьезное наказание от работодателя будет его ждать.
Так, все меры взыскания, доступные для применения, перечислены в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
- замечание, будь то устное или же письменное;
- выговор;
- увольнение.
Обратим внимание на то, что меры ответственности расставлены в порядке возрастания степени их строгости. Так, если замечание и вовсе не наложит на сотрудника каких-то дополнительных негативных последствий, то уже выговор будет препятствовать получению премиальной части заработной платы. Увольнение же в свою очередь будет означать расторжение трудового договора в одностороннем порядке, против воли сотрудника.
Официально применить в отношении сотрудника меру дисциплинарного взыскания имеет возможность лишь директор компании или иное лицо, уполномоченное на это уставом фирмы или же доверенностью. Для этого придется издать соответствующее распоряжения на официальном уровне, ознакомить сотрудника с его содержанием и так далее. Обычно всей организационной работой занимаются представители кадровой службы.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться при оформлении документа такого толка. Отсюда получается, что официальная бумага будет составляться нами самостоятельно и в свободной форме. Единственное, на что мы будем обращать внимание в своей работе, – это общие правила делового документооборота.
По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора обязательных к указанию реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим несколько позднее.
Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4. Исполнить текст мы должны будем в печатном варианте.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания мы должны начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее укажем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место составления приказа.
Ниже по документу берёт своё начально описательно-мотивировочная часть нашего приказа. Здесь руководитель должен будет сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания соответствующего распоряжения, то есть оставить ссылки на составленный по факту на совещание акт, докладную записку от непосредственного начальника нарушителя, а также на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации. Далее начальник пишет слово «приказываю», в столбик перечисляет имеющиеся у него распоряжения по теме, а именно:
- применить к сотруднику меру дисциплинарного взыскания за неявку на совещание;
- кадровику ознакомить с содержанием настоящего распоряжения сотрудника;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых или же оставить его за руководителем.
В завершение работы с официальной бумагой директор должен расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге собственноручно автограф. В таком виде приказ уже можно передать на исполнение, дождаться воплощения его в жизнь подчинёнными.
Примерный образец
