Приказ о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения руководителя – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может наказать одного из своих подчинённых, допустившего нарушение в работе. Сегодня мы разберемся, что представляет собой дисциплинарное взыскание как мера ответственности, какие вообще существуют меры ответственности, как правильно оформить соответствующее распоряжение.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения руководителя
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения руководителя
Поручения руководства
Подписывая трудовой договор с организацией, сотрудник обязуется выполнять возложенные на него обязанности. Сам перечень обязанностей может быть приведен непосредственно в тексте самого трудового договора или же в должностной инструкции.
Как бы то ни было, одной из должностных обязанностей практически любого работника является выполнение поручений руководства. Следует понимать, что речь здесь идёт именно о поручениях, непосредственно связанных с трудовой функцией сотрудника. Например, начальник не имеет права посылать подчинённого решать вопросы личного характера или выполнять задания, не характерные для заместителя конкретной должности. Если сотруднику поступает некорректное распоряжение, он имеет полное право отказаться от его выполнения, не боясь при этом попасть под дисциплинарное взыскание.
Само поручение руководитель может дать подчинённому как в устной, так и письменной форме. В компаниях, ценящих организацию внутренних процессов превыше всего, широко распространена практика именно письменных поручений. Оно выглядит как небольшой листок бумаги, на котором прописываются вполне конкретные задачи, ставятся конкретные сроки. Если сотрудник не справится с поставленной перед ним задачей за указанный временной промежуток, его будет ждать мера ответственности.
Дисциплинарная ответственность
Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что работодатель имеет официальную возможность применять в отношении своих подчинённых меры дисциплинарного взыскания за те или иные нарушения. Одним из таких нарушений как раз и может стать невыполнение поручения руководителя.
Обратим внимание на 192 статью Закона «О труде», где как раз и приводятся положения относительно наказания провинившихся сотрудников. В частности, речь идёт о трёх доступных для применения мерах дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Невыполнение поручения руководителя является весьма серьезным проступком, однако не входит в категорию грубейших нарушений норм внутреннего трудового распорядка. Чаще всего за подобное нарушение сотруднику будет грозить замечание или же, максимум, выговор. Следует понимать, что совершение повторного нарушения в течение следующих двенадцати месяцев станет поводом для применения более строгой санкции.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения руководителя, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги подобного толка. Отсюда получается, что единственное, что мы должны взять во внимание, – это одни лишь общие правила делового документооборота.
По структуре наше распоряжение должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим несколько позднее.
Исполнить текст распоряжения нам в любом случае придется в машинописном виде, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике в случае распорядительной документации. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить приказ «на пальцах»
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения руководителя нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа исполнитель должен будет указать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее начальник пропишет название текущего распоряжения, присвоит ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место составления распоряжения, где под местом следует понимать только наименование населенного пункта, а на конкретный адрес на карте.
Ниже по документу берёт своё начало описательно-мотивировочная часть настоящего приказа. Здесь директор ссылается на имеющиеся у него основание и обоснование для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Под основанием мы понимает соответствующие акт и докладную записку от непосредственного начальника нарушителя. Далее оставим ссылку на 192 статью Трудового кодекса, напишем слово «приказываю», начнем в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме, а именно:
- применить к сотруднику меру дисциплинарного взыскания за невыполнение поручения руководителя;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего распоряжения, разъяснить последствия получения дисциплинарного взыскания;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых или же оставить за руководителем.
В завершение работы с официальной бумагой руководитель должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф. В таком виде приказ уже можно передавать на исполнение подчинённым.
Примерный образец
