Приказ о применении дисциплинарного взыскания за невыход на работу – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может применить в отношении одного из своих сотруднику меру взыскания, наказать за совершенный проступок. Сегодня мы разберемся, что представляет собой невыход на работу как внутреннее нарушение, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за невыход на работу
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за невыход на работу
Невыход на работу
Заключая с предприятием трудовой договор, гражданин обязуется соблюдать перечисленные в нём условия. Одним из основных условий соглашения о труде является рабочий график. Предполагается, что человек обязан приступить к работе в определенный промежуток времени, а также закончить работу вовремя. Всё то время, что не относится к рабочему, находится в полном распоряжении гражданина, он волен распоряжаться им по своему усмотрению, однако именно в рабочее время человек обязан находиться на рабочем месте и выполнять вполне конкретные должностные обязанности.
Невыход сотрудника на смену должен, как минимум, вызвать вопросы у его ближайших коллег. Если работник никого не предупреждал о том, что задержится или вовсе не придет на работу, на его личный номер телефона осуществляется звонок. Так, если коллегам не удастся связаться с отсутствующим человеком, они должны будут составить акт о невыходе его на работу. Сам по себе акт не несёт за собой каких-то правовых последствий для отсутствующего человека, а нужен лишь для установления факта отсутствия.
В дальнейшем, когда выяснится, что каких-то весомых оснований для невыхода на работу у сотрудника не было, его непосредственный начальник напишет докладную записку на имя директора, попросит применить в отношении подчинённого меру дисциплинарного взыскания. Отметим, что непосредственный начальник может предложить руководителю конкретную меру наказания, однако совершенно не факт, что директор будет руководствоваться именно ею.
Дисциплинарная ответственность
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность несения сотрудником дисциплинарной ответственности перед руководством. Так, дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения внутренних норм предприятия, правил поведения, распорядка или же требований по части охраны труда. Подписывая трудовой договор, сотрудник обязан соблюдать все вышеперечисленные нюансы.
Обратим внимание на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь законодатель предлагает руководству компании три меры взыскания на выбор, а именно:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Следует понимать, что наказание обязано соответствовать степени тяжести совершенного проступка. Чем более серьезное деяние совершил работника, тем более серьезную меру ответственности в его отношении применит администрация.
Отметим, что уволить работника против его воли можно лишь в исключительных случаях, прямо перечисленных в 81 статье Трудового кодекса. Среди прочего, законодатель предусматривает возможность увольнения в случае невыхода человека на работу без видимых на то причин.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за невыход на работу, следует отметить, что отечественный законодатель не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться в работе. Отсюда получается, что при оформлении распоряжения мы должны руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально правильно оформленный приказ директора.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также ряда обязательных для указания реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, которых мы будем придерживаться в своей работе.
Исполнить текст приказа можно исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается для применения на практике. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за невыход на работу нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом мы понимаем не конкретную точку на карте, а одно лишь наименование населенного пункта, в котором располагается офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыход на работу;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
