Приказ о применении дисциплинарного взыскания за необоснованное решение – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может наказать одного из своих заместителей за принятое им решение. Сегодня мы разберемся, что можно понимать под необоснованным решением на работе, какая ответственность может наступить за его принятие, причем здесь распоряжение руководителя и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за необоснованное решение
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за необоснованное решение
Решения руководства
Основная задача любого руководителя любого звена заключается в том, чтобы принимать управленческие решения различных уровней. Так, именно начальник определяет то, в каком направлении будет работать подотчетная ему структура, какие конкретно действия выполнять и так далее. От решений руководства, по сути дела, зависит успешность всего предприятия в целом. Если на руководящей должности окажется человек, не имеющий необходимых опыта и знаний, организация может понести серьезные потери, как финансовые, так и репутационные.
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным правовым актом в нашей стране, регулирующим правоотношение между работником и работодателем. Следует обратить внимание, что сотрудники, занимающие важные посты в организации, имеют несколько иной статус в сравнении с линейными работниками. Например, это проявляется в особых правилах исчисления испытательного срока, процедуре увольнения и наличии дополнительных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Дисциплинарная ответственность
Закон «О труде» наделяет работодателя возможностью наказывать своих сотрудников за совершенные им нарушения рабочего характера, предлагая для этого соответствующую процедуру, а также перечень способов воздействия. Вся правовая основа по вопросу приводится в положениях 192-194 статей вышеуказанного нормативного акта.
Что касаемо доступных наказаний, то всего их три:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Если при рассмотрении большинства спорных ситуаций с участников обычных работников закон окажется на месте гражданина, то вот с представителями руководящих должностей всё куда сложнее. В частности, начальник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за принятое им решение, которое повлекло за собой материальные или репутационные потери.
Отметим, что в 81 статье Трудового кодекса содержится перечень оснований, в соответствии с которыми сотрудник может лишиться рабочего места по инициативе работодателя. Здесь также существуют отдельные основания для расторжения трудового договора с руководителем. Так, если руководство компании не устроит решение, принятое локальным руководителем, его можно уволить без дополнительного оформления документации.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за необоснованное решение, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы воспользоваться при оформлении документа такого толка. Единственное, на что должен обращать внимание исполнитель в своей работе, – это общие правила делового документооборота. Придерживаясь нескольких несложных правил, на выходе мы сможем получить корректно оформленное распоряжение руководителя, которое в дальнейшем можно передать на хранение в накопитель, архив.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся уже совсем скоро.
Написать текст распоряжения мы должны будем именно в печатном виде, поскольку рукописный способ в распорядительной документации не используется вовсе. Сам текст оформляется на чистом листе бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за принятие необоснованного решения нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом мы понимаем не конкретную точку на карте, а одно лишь наименование населенного пункта, в котором располагается офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за принятие необоснованного решения;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
