Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может наказать своего подчинённого. Сегодня мы разберемся, что представляет собой трудовая дисциплина, с какими нарушениям по её части можно столкнуться в практике трудовых правоотношений, причем здесь распоряжение директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина
Под правилами трудовой дисциплины принято понимать свод гласных и негласных нюансов, которые следует соблюдать на рабочем месте. Что касаемо официальных требований, предъявляемых к работнику, все они перечислены в правилах внутреннего трудового распорядка или же ином локальном акте предприятия. Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя правом издавать локальные акты в своей компании, которые бы более подробно регулировали её деятельность, взаимодействие между сотрудниками, а также между работниками и руководством.
В частности, правила трудового распорядка обычно содержат время начало и окончание трудового дня, всевозможные технические перерывы, а также требования по части дресс-кода. Подписывая трудовой договор, сотрудник обязуется, в том числе, соблюдать требования локальных актов компании.
Что качаемо негласных требований, то они обычно не прописываются на бумаге, однако считаются самой собой разумеющимися. Например, предполагается, что в деловой рабочей среде не принято использовать в речи нецензурную брань. В теории работодатель может применить штрафную санкцию и за это.
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание само по себе является мерой реагирования работодателя на различного рода нарушения, совершаемые его работниками. Все они перечислены в положениях 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по инициативе работодателя.
Обратим ваше внимание, что штрафные санкции расставлены в порядке увеличения их строгости. То есть, чем более серьезное нарушение трудовой дисциплины совершил работник на предприятии, тем более строгое наказание его будет ждать.
Замечание не налагает на сотрудниках никаких негативных последствий правового характера, кроме самого факта привлечения к дисциплинарной ответственности. Если в течение следующего года сотрудник вновь совершит какое-то нарушение аналогичной степени серьезности, к нему смогут применить уже следующее по строгости наказание за повторность.
Следующее по серьезности наказание после замечания – это выговор. Данная мера взыскания предполагает, что работник в течение всего срока действия взыскания и вовсе не сможет получать премиальную часть заработной платы. В наше время, когда зарплаты примерно напополам состоят из оклада и премии, такая штрафная санкция будет означать лишение половины всего месячного заработка
За самые серьезные нарушения трудовой дисциплины работник и вовсе может быть уволен с предприятия по решению директора. Соответствующая запись делается в трудовой книжке гражданина, что в свою очередь может доставить ряд проблем при новом трудоустройстве.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги такого вида. Сейчас при формировании такого распоряжения нам придется руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на документацию схожего толка.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной, распорядительной частей, а также определенного набора обязательных реквизитов. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги формата А4 нужно указать полное наименование компании, внутри которой и принимается решение, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования распоряжения.
Ниже по документу директор должен будет сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания соответствующего распоряжения. Здесь руководитель ссылается на акт о нарушении трудовой дисциплины, докладную записку от непосредственного начальника нарушителя, статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме, а именно:
- применить к сотруднику меру ответственности за нарушение трудовой дисциплины;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего распоряжения;
- оставить контроль за исполнением приказа за руководителем.
В завершение работы с официальной бумагой руководитель должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать собственный автограф. В таком виде распоряжение передается на исполнение подчинённым.
Примерный образец
