Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение требований пожарной безопасности – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может применить наказание в отношении штатного специалиста по охране труда. Сегодня мы разберемся, какие должностные обязанности закрепляют за специалистом по безопасности на рабочих местах сотрудников, причем здесь соответствующий приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований пожарной безопасности
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований пожарной безопасности
Пожарная безопасность
Правила охраны труда применяются в отношении всех организаций, официально осуществляющих свою деятельность на территории России. Изначально, когда компания только зарегистрирована в налоговом органе, полномочия по части обеспечения безопасности примет на себя её директор. Им может стать учредитель или же наёмный сотрудник, с которым фирма подпишет трудовой договор.
В должностные обязанности специалиста по охране труда, среди прочего, будет входить обеспечение пожарной безопасности в здании. Для этого придется озаботиться вопросами закупки и размещения огнетушителей, составить и согласовать с местными органами эвакуационные планы, также разместить их по территории. Также ответственный за пожарную безопасность на объекте должен будет проводить для всех новоприбывших сотрудников вводные инструктажи, а также регулярные инструктажи для тех, кто работает в компании не первый год.
Если специалист по пожарной безопасности по каким-то причинам не будет выполнять возложенные на него обязанности, руководство компании сможет применить в его отношении меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс Российской Федерации оставляет для работодателя несколько механизмов воздействия на сотрудников, которыми может пользоваться руководитель организации.
Дисциплинарная ответственность
192 статья Закона «О труде» содержит в себе все доступные для применения в отношении сотрудника меры дисциплинарного взыскания, какими только может воспользоваться руководитель организации в отношении своих подчинённых. Все их три:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Соответственно, чем более серьезный проступок совершит руководитель компании, тем более серьезная мера ответственности будет его поджидать. В статье закона они расставлены в порядке возрастания степени строгости наказания. Если замечание не будет означать каких-то неблагоприятных последствий для сотрудника, то вот увольнение поставит крест на работе в данной компании.
Для того чтобы руководитель организации смог издать соответствующий приказ, он должен иметь соответствующие основания. В частности, основанием станет акт о выявленном нарушении, а также соответствующая докладная записка от одного из локальных руководителей.
Форма документа
Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения по части пожарной безопасности относится к той разновидности документов, для оформления которых по состоянию на сегодняшний день не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться в процессе. Сейчас документация похожего толка оформляется сотрудниками компаний самостоятельно и в свободной форме, ориентируясь лишь на общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленный документ, который можно без лишних проблем запустить в работу, а в дальнейшем и передать на хранение в накопитель, архив.
Структурно распоряжение начальника должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент приказа имеет уникальные правила по части оформления, о которых мы обязательно поговорим.
Написать текст распоряжения нужно именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ не применяется в распорядительной документации вовсе. Носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение требований пожарной безопаности нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом мы понимаем не конкретную точку на карте, а одно лишь наименование населенного пункта, в котором располагается офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований пожарной безопаности;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
