Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации – это самостоятельный документ распорядительного характера, в соответствии с которым руководитель компании может применить штрафные санкции в отношении одного из своих сотрудников в связи с выходом за рамки правил соподчинения. Сегодня мы разберемся, что представляет собой субординация, какой она бывает в принципе, зачем нужен соответствующий приказ начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации
Субординация на работе
Субординация представляет собой правила соподчинения на рабочем месте, придерживаться которых должны все сотрудники организации. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе нормы относительно подчинения, однако не слишком много, касающиеся исключительно взаимоотношений формата начальник – подчинённый. На деле же субординация бывает не только вертикальной, но и горизонтальной. В частности, сотрудники различных отделов и вовсе не могут отдавать друг другу какие-то распоряжения. Единственный доступный формат их взаимодействия – это обращение с официальным запросом или же служебной запиской.
Если организации в действительности заботится о своих внутренний процессах, значит, она должна иметь соответствующий локальных акт, который так или иначе давал бы ответы на вопросы взаимодействия сотрудников различных отделов, представителей различных уровней корпоративной иерархии. Это необходимо для того, чтобы все понимали границы дозволенного и не выходили за них. В таком случае, когда кто-то попробует потребовать от своего коллеги совершить действие, которое он не имел права требовать, придется ответить перед администрацией компании по всем правилам.
Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом в нашей стране, предусматривает возможность для работодателя применять в отношении своих подчинённых меры дисциплинарного взыскания. По сути дела, это различные наказания, призванные предотвратить допущение нарушений в будущем.
Дисциплинарное взыскание
В вопросе применения дисциплинарного взыскания нам следует обратить внимание на статьи 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно здесь законодатель сконцентрировал общие правила по данным вопросам.
Всего существует три меры дисциплинарного взыскания, доступные для применения на практике:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Нарушение субординации является не настолько серьезным нарушением, чтобы работодатель смог принять решение о расторжении трудового договора. Отсюда получается, что администрации фирмы будет выбирать между замечанием и выговор. Здесь выбор будет делаться исходя из масштабов нарушения, наступивших в результате его допущения последствий.
Следует понимать, что выговор – это куда более серьезное наказание. Дело в том, что в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания нарушитель не сможет получать премиальную часть заработной платы. В наше время, когда большинство организаций практикует схему оплаты труда, при которой премиальная часть составляет порядка половины общего фонда оплаты труда, получение выговора будет практически равноценно увольнению с предприятия.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации, следует обратить внимание на то, что в наши дни не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы были бы обязаны руководствоваться при оформлении официальной бумаги. Отсюда получается, что в процессе нам следует обращать внимание на одни лишь общие правила делового документооборота. Соблюдения ряда достаточно простых требований будет достаточно для получения максимально правильно оформленного распоряжения.
По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим уже совсем скоро.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение субординации нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение субординации;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
