Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение санитарных норм – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может применить в отношении одного из своих подчинённых меру дисциплинарного взыскания за несоблюдение предъявляемых требований к чистоте на рабочем месте. Сегодня мы разберемся, что следует понимать под санитарными нормами, какие конкретно меры воздействия директор компании сможет применить к своему работнику, зачем нужен соответствующий приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение санитарных норм
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение санитарных норм
Санитарные нормы
Под санитарными нормами принято понимать определенные требования, которые законодатель предъявляет к чистоте в отдельных местах. Так, например, Роспотребнадзор регулярно следит за соблюдением санитарных норм во всех организациях, так или иначе связанных с продуктами питания:
- организация питания граждан;
- производство продуктов питания;
- продуктовый магазин;
- и так далее.
Санитарные нормы требуют от заведений такого толка, чтобы они соответствовали определенным стандартам. В частности, требования предъявляются к температуре воздуха в помещении, уровню влажности и прочим нюансам. Особенно важно обеспечить такую среду, чтобы в ней не завелось насекомых или же грызунов.
Кодекс об административных правонарушениях предусматривает приостановление деятельности компании в случае грубого нарушения ею санитарных норм. Чем более серьезное нарушение было выявлено, тем дольше будет срок приостановления деятельности.
Подписывая трудовой договор, сотрудник обязуется соблюдать определенные требования, которые к нему будут предъявляться. Если в соглашении о труде отдельный пункт выделен для санитарных норм, значит, на него в любом случае придется обратить внимание. Например, в рабочее время может потребоваться ношение шапочки, медицинской маски, перчаток или применение каких-то средств, направленных на дезинфекцию и обработку поверхностей, воздуха.
Дисциплинарная ответственность
Трудовой кодекс Российской Федерации оставляет за работодателем право применять в отношении своих работников те или иные меры дисциплинарного взыскания. Всего в законе их перечислено три разновидности:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Нарушение санитарных норм может оказать весьма существенное влияние. Во-первых, столь халатный подход к работе может оказаться вредным для коллег нарушителя. Во-вторых, подобное поведение может создать эпидемиологическую ситуацию, которая в свою очередь поставит под угрозу здоровье третьих лиц, а также навлечет на компанию большие санкции со стороны госорганов.
Обратим внимание на то, что меры взыскания расставлены в порядке возрастания их строгости. За нарушение санитарных норм сотрудник сможет получить выговор или даже быть уволен с предприятия. Итоговое решение будет принимать руководство компании, обращая внимание на фактические обстоятельства.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение санитарных норм, следует отметить, что в данный момент не существует каких-то требований по части оформления распорядительной документации руководителя компании. Отсюда получается, что составлять приказ мы в любом случае будем самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь при этом одними лишь общими правилами делового документооборота. Придерживаясь нескольких относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение.
Структурно распоряжение начальник должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, которых мы должны будем придерживаться.
Исполнить содержание приказа мы должны будем в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению при работе с распорядительной документацией. Носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формат А4.
Инструкция по оформлению приказа
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение санитарных норм нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение санитарных норм;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
