Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может привлечь своего сотрудника к дисциплинарной ответственности за допущенное их нарушение правил безопасности на рабочем месте. Сегодня мы разберемся, что представляют собой правила по части охраны труда, какое наказание будет ждать работника за их нарушения, причем здесь распоряжение начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда
Охрана труда
Под охраной труда принято понимать комплекс мер, предпринимаемый организацией для обеспечения безопасности своих сотрудников на их рабочих местах. Предполагается, что в первую очередь предприятие должно позаботиться о пожарной безопасности, предоставить всевозможные меры защиты от возгорания. В частности, на стенах помещения размещаются эвакуационные планы, а также средства пожаротушения.
Конкретные меры по части безопасности и направления деятельности в данном направлении будут зависеть от того, чем занимается предприятие. Например, если речь идёт о различного рода вредных для здоровья или опасных для жизни производствах, то здесь в практику войдут более специфические способы обеспечения безопасности:
- прорезиненная одежда для работников, имеющих доступ к электроустановкам;
- каски для всех участников строительных работ, имеющих доступ к объекту;
- страховочные тросы и крепления для сотрудников, осуществляющих работы на высоте;
- и так далее.
Перед тем как приступить к работе, сотрудник проходят обязательный инструктаж, в котором ему разъясняют, какие правила по части охраны труда он должен будет соблюдать. За нарушение вышеуказанных правил последует дисциплинарная ответственность в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации.
Дисциплинарная ответственность
Среди прочего, Закон «О труде» предусматривает возможность работодателя для привлечения своих сотрудников к дисциплинарной ответственности за совершение тех или иных нарушений, проступков. Нарушения по части охраны труда являются весьма серьезными, поскольку, выходя за доступные рамки сотрудник подвергает опасности не только себя, но также своих коллег. Отсюда получается, что меры воздействия будут соответствующей строгости.
Всего Закон «О труде» позволяет применять в отношении сотрудника три меры воздействия:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
За нарушение техники безопасности на рабочем месте сотрудник получит выговор или даже увольнение. Следует понимать, что даже выговор представляет собой весьма серьезную меру воздействия, поскольку в течение всего срока его действия сотрудник не будет получать премиальную часть заработной платы.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает на к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы воспользоваться при оформлении документации такого толка. Отсюда получается, что единственное, чем мы можем руководствоваться в процессе своей работы, – общие правила делового документооборота.
По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим уже совсем скоро.
Исполнить текст мы должны именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается в вопросах составления распорядительной документации. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Инструкция по составлению приказа
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за нарушение правил охраны труда нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил охраны труда;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
