Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение на работе – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может наказать своего сотрудника, совершившего хищение по месту работы. Сегодня мы разберемся, имеет ли место привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за хищение на работе
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за хищение на работе
Хищение на работе
Хищение на работе подразумевает, что сотрудник, пользуясь своими должностными полномочиями, присвоил или растратил принадлежащее компании имущество. Организация имеет полное право обратиться с заявлением в полицию, по факту которого органы внутренних дел возбудят уголовное дело. Преступнику будет грозить наказание в виде реального лишения свободы.
В то же время параллельно разбирательству при участии в полиции будут идти и другие процессы. В частности, сотрудник, допустивший хищение, должен компенсировать причиненный компании материальный вред, а также понести дисциплинарную ответственность за своё деяние.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит в себе три возможные меры взыскания, которые работодатель мог бы применить к своим сотрудникам. Все они перечислены в 192 статье нормативного правового акта, а именно:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Очевидно, чем более серьезное нарушение на работе совершит сотрудник, тем более ощутимая мера ответственности будет применена в отношении нарушителя. Хищение является одним из самых серьезных проступков, в связи с чем руководитель компании сможет даже принять решение о расторжении трудового договора в одностороннем порядке.
Вынесение взыскания
Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности – это целая процедура, имеющая свои нюансы и тонкости, на которые нам следует обратить внимание. Самое основное для нас заключается в том, что приказ директора во всей процедуре является завершающей официальной бумагой. Перед ним дело должно обрасти набором определенных официальных бумаг.
Во-первых, по факту хищения должен быть составлен соответствующий акт. Во-вторых, компания организует проведение служебного расследования, в рамках которого устанавливает факты, ищет виновника. В-третьих, руководитель служебного расследования должен будет написать на имя директора докладную записку с результатами проверки.
На основании всех вышеперечисленных документом директор компании сделает собственные выводы, запросит с потенциального нарушителя объяснительную записку. Следующим документом во всей процедуре как раз и станет приказ руководителя организации, в соответствии с которым к нарушителю будут применены соответствующие меры взыскания.
Форма документа
Говоря о форме приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за хищение на работе, следует отметить, что на данный момент законодатель не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов. Сейчас оформить распоряжение в теории может совершенно любой человек, ознакомленный с тем, как работают общие правила делового документооборота. Придерживаясь небольшого перечня требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение руководителя, которое можно будет официально зарегистрировать, отсканировать и отправить на хранение в накопитель.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора определенных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся уже совсем скоро.
Исполнить текст нам в любом случае придется в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике в распорядительной документации. Носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Инструкция по оформлению приказа
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за хищение на работе нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом мы понимаем не конкретную точку на карте, а одно лишь наименование населенного пункта, в котором располагается офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за хищение на работе;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
