Приказ о применении дисциплинарного взыскания за драку – это распорядительный документ, в соответствии с которым работник компании может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за организацию драки на рабочем месте. Сегодня мы разберемся, насколько законно привлекать человека к ответственности за драку, зачем нужен соответствующий приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о применении дисциплинарного взыскания за драку
Бланк приказа о применении дисциплинарного взыскания за драку
Драка на работе
Подписывая с предприятием трудовой договор, человек обязуется соблюдать установленные им условия, в том числе приходить на работу вовремя и выполнять там определенные должностные обязанности. Среди прочего, сотрудник должен будет придерживаться установленных на предприятии правил, вести себя в коллективе соответствующим образом.
Отметим, что Трудовой кодекс Российской Федерации наделяет работодателя возможностью издавать локальные нормативные акты, которые призваны на более глубоком уровне урегулировать возникающие между работником и работодателем правоотношения. Среди прочего, в одном из таких актов директор компании может расписать правила субординации, требования к этичному поведению сотрудников и так далее.
Драка на предприятии не только нарушает этические нормы поведения на рабочем месте, но также создает травмоопасную ситуацию, то есть повышает риск получения ранения на рабочем месте. Такая практика однозначно нарушает требования по части охраны труда и безопасности на рабочем месте. Более того, во время драки сотрудники, очевидно, не занимаются своей основной работой, чем в очередной раз нарушают рабочий регламент.
Таким образом получается, что драка на предприятии являет собой нарушение, как минимум, по трём направлениям внутренней деятельности организации. Очевидно, что за подобный проступок затейщик потасовки должен быть привлечен к дисциплинарной ответственного во избежание повторения в дальнейшем.
Дисциплинарная ответственность
Трудовой кодекс Российской Федерации в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации предлагает работодателю целые три меры дисциплинарного взыскания на выбор, которые он мог бы применить в отношении своих подчинённых. К ним относят следующие:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
В вопросе с дракой крайне важно установить конкретное лицо, которое затеяло потасовку. В этих целях с участников инцидента собираются объяснения. Если объяснений добиться не удалось либо же они оказались противоречивыми, придется опираться на свидетельские показания.
В отношении затейщика директор сможет применить одну из трех мер взыскания на свой выбор. Чем более серьезные последствия явила собой драка, тем более строгую меру взыскания выберет руководитель. В самом худшем для сотрудника случае он лишится места работы.
Форма документа
Говоря о форме приказа о применении дисциплинарного взыскания за драку, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день и вовсе не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении официальной бумаги распорядительного характера. Отсюда получается, что единственное, на что нам придется ориентироваться, – это общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение.
По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятой структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся уже скоро.
Написать текст распоряжения придется в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как оформить приказ
Приказ о применении дисциплинарного взыскания за драку нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на акт, а также докладную записку от одного из локальных руководителей. Далее начальник ссылается на 192 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде выговора за драку;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
