Приказ о предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику — это официальный документ, подтверждающий право работника образования на отпуск продолжительностью до 12 месяцев. В данной статье будут подробно разобраны основания для предоставления, механизм оформления и нормативное регулирование этой льготы для сотрудников образовательных учреждений.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику
Бланк приказа о предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику
Особый вид отпуска для педагогов
Продолжительный отпуск преподавателей — это исключительная мера социальной поддержки, установленная ст. 335 ТК РФ для специалистов, занятых в сфере обучения и воспитания. Данная привилегия доступна сотрудникам образовательных организаций при наличии десятилетнего непрерывного стажа педагогической работы.
Перечень должностей, которым положен такой отпуск, зафиксирован в Постановлении Правительства №466 и включает: школьных учителей, вузовских преподавателей, воспитателей детских садов, педагогов кружков и секций, а также других специалистов, непосредственно участвующих в учебно-воспитательном процессе.
Для инициации процедуры сотрудник должен подать письменное заявление минимум за 14 дней до желаемой даты начала отдыха, дополнив его копией трудовой книжки с отметкой о необходимом профессиональном стаже.
Юридическая сила распоряжения
Приказ руководителя образовательной организации является обязательным документом, оформляющим начало длительного отпуска. В приказе указываются: персональные данные работника, занимаемая должность, стаж педагогической работы, период отпуска (максимальная продолжительность - 1 год), основание для предоставления (стаж работы), дата начала и окончания отпуска, а также порядок замещения должности на период отсутствия работника.
Документ подписывается руководителем организации после проверки представленных документов и служит основанием для кадрового учета и сохранения места работы за педагогом на весь период отпуска.
Нормативная база
Правовую основу процедуры составляют: Трудовой кодекс РФ (статья 335), Федеральный закон "Об образовании в РФ" №273-ФЗ, Постановление Правительства РФ №466 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска...", а также локальные нормативные акты образовательной организации. Особенностью длительного педагогического отпуска является его неоплачиваемый характер (за исключением случаев, когда оплата предусмотрена коллективным договором), а также право работника прервать отпуск и выйти на работу досрочно, уведомив работодателя не менее чем за две недели.
Спор с работником
В случае незаконного отказа в предоставлении длительного отпуска педагогический работник вправе:
1) потребовать письменного мотивированного отказа;
2) обратиться с жалобой в территориальный орган Министерства просвещения РФ;
3) подать заявление в Государственную инспекцию труда;
4) обратиться в суд с требованием о предоставлении отпуска и компенсации морального вреда.
Важно отметить, что время нахождения в длительном отпуске засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе отозвать педагога из длительного отпуска, а также требовать выполнения какой-либо трудовой функции в этот период.
Для правильного оформления кадровая служба должна внести запись в личную карточку работника и трудовую книжку о нахождении в длительном отпуске, а также обеспечить сохранение рабочего места за сотрудником на весь период его отсутствия.
Замещение сотрудника
Порядок замещения должности на период длительного отпуска педагога требует особого внимания. Руководитель образовательной организации обязан заблаговременно решить вопрос о временном замещении отсутствующего сотрудника. Это может быть оформлено путем: заключения срочного трудового договора с другим специалистом, перераспределения нагрузки между действующими сотрудниками или привлечения совместителя.
Важно, что замещающий работник должен обладать соответствующей квалификацией, подтвержденной документами об образовании и (при необходимости) сертификатами о повышении квалификации. Временный работник принимается на условиях, полностью соответствующих замещаемой должности, с оплатой труда по установленным ставкам.
При этом в трудовом договоре с временным сотрудником обязательно указывается, что он принимается на период длительного отпуска основного работника, с указанием его фамилии и должности.
Инструкция по оформлению приказа
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет предоставлении одному из сотрудников организации длительного педагогического отпуска, а также назначает человека, который будет осуществлять контроль. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
