Приказ о повышении класса квалификации водителя – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель предприятия имеет возможность принять решение об изменении квалификационного класса сотрудника в большую сторону. Сегодня мы разберемся, что вообще такое квалификационный класс водителя на работе, причем здесь приказ директора, что нужно сделать для повышения.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуКвалификация водителя на работе
Вообще, если проанализировать все документы, имеющиеся у водителей любых категорий, мы не обнаружим ни одной официальной бумаги, так или иначе упоминающей классы квалификации, как это есть, например, у сварщика или оператора станка. Предполагается, что для управления транспортным средством достаточно лишь водительского удостоверения, а мерила качества езды весьма условные. Каждый работодатель имеет возможность самостоятельно определять, что считать за преимущество работника, а что – нет.
Обычно организация требует от своих водителей определенного стиля вождения. Например, если одна компания желает видеть в своих рядах весьма энергичных водителей, имея в приоритете скорость доставки груза или пассажира, то вот другая уже делает ставку на комфорт и безопасность. Во втором случае потребуется управлять машиной максимально аккуратно, чтобы не создавать лишней тряски, не генерировать опасных ситуаций на дороге.
В целях создания дополнительной мотивации для работников в части соблюдения предъявляемых требований, работодатель имеет возможность дополнительно их поощрять за выполнение. Так, обратим внимание на 7 статью Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь за работодателем закрепляется право разработки и утверждения на локальном уровне локальных актов. Одним из таких локальных актов может стать Положение «О квалификационных классах сотрудников».
Предполагается, что, заслужив повышенный квалификационный класс, работник должен за это что-то получить. Речь идёт, конечно же, об определенной прибавке к окладу. Это может быть как процентная надбавка, так и в твёрдой денежной сумме. Как бы то ни было, без дополнительной финансовой мотивации работники едва ли станут придерживаться предъявляемых к ним требований.
Условия для повышения
Итак, если компания использует в своей работе квалификационные классы сотрудников, она также должна иметь прозрачные правила в части того, какие существуют условия для их повышения, понижения. Если с понижением всё понятно, поскольку в этих случаях обычно достаточно получить энное количество штрафов за нарушение ПДД, то вот для повышения могут быть предусмотрены различные требования.
Первый вариант – это положительные оценки от потребителей, контрагентов и коллег. Например, в сервисах такси таким фактором служат «звёздочки» от пассажиров. Если люди, в основном, оценивают работу водителя на пять баллов из пяти, он получит прибавку.
Второй вариант – стаж безаварийной езды, а также езды без получения административных штрафов за нарушение ПДД. Безусловно, устанавливать требование, согласно которому даже один штраф помешает получить повышение класса, весьма негуманно по отношению к сотрудникам. Например, если в течение года у работника было не более трёх штрафов за нарушение правил, он имеет возможность получить повышенный квалификационный класс.
Как бы то ни было, одного лишь соблюдения правил для получения повышения окажется недостаточно, поскольку всю процедуру потребуется оформить официально с точки зрения кадрового документооборота. В частности, речь идёт об издании распоряжения директора соответствующего содержания, у которого в свою очередь должны быть достаточные основания.
Основанием выступит докладная записка начальника гаража, который походатайствует за своего водителя, отметит его профессионализм и навыки вождения.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о повышении класса квалификации водителя нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- с такого-то числа повысить класс квалификации водителя;
- кадровику ознакомить водителя с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
