Приказ о переводе сотрудника на сдельную оплату труда

Приказ о переводе сотрудника на сдельную оплату труда – это распорядительный документ, в соответствии с которым директор принимает решение о переводе одного из своих подчинённых с тарифной ставки на сдельный труд. Сегодня мы разберемся, в каком случае такое перевод может быть оформлен, причем здесь распоряжение руководителя и как правильно его составить.

Сдельная оплата труда и тарифная ставка

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным правовым актом в нашей стране по теме трудовых правоотношений. Именно здесь законодатель сконцентрировал положения односильного того, по каким правилам должны взаимодействовать между собой работник и работодатель.

Среди прочего, законодатель вносит ясность в вопрос оплаты труда наемных сотрудников. В частности, существует два основных способа оплаты:

• сдельная оплата, когда работник сможет получить деньги только после выполнения определенной работы, сдачи какого-то заказа и так далее;
• тарифная ставка, когда заработная плата человеку будет начисляться не за конкретную работу, а за нахождение на рабочем месте. Чем дольше времени сотрудник побудет на предприятии, тем больше рабочих часов у него будет проставлено в табеле учета рабочего времени, соответственно, будет больше заработная плата.

По идее, порядок оплаты труда прямо закрепляется за должностью и обсуждается еще на собеседовании, когда дело уже идёт к подписанию трудового договора. Большинство профессий и вовсе не предполагает возможности подобных переводов, чётко закреплены за одним конкретным способом, однако из правил существуют исключения.

8 статья Закона «О труде» позволяет работодателю издавать и закреплять на локальном уровне внутренние документы, которые в свою очередь буду расширять правила взаимодействия между работником и работодателем. Таким образом получается, если директор примет решение о возможности реализации перевода сотрудника на сдельную оплату труда с тарифной ставки, подчинённые будут обязаны воплотить инициативу начальника в жизнь.

Основание и обоснование

Следует понимать, что любое распоряжение директора по умолчанию должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. Постараемся разобраться в терминологии, не запутаться в ней.

Итак, под основанием принято понимать какой-то внутренний документ предприятия, в соответствии с которым руководитель и принимает такое решение. Дело в том, что оплата труда – это существенное условие трудового договора, изменить которое можно лишь по факту достижения консенсуса между работником и работодателем. Таким образом основанием в нашем случае выступить заявление или же служебная записка о переводе от сотрудника в адрес директора.

Обоснование – это нормативная основа издания такого распоряжения. В нашем случае потребуется оставить ссылку на 129 и 143 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Форма документа

Говоря о форме приказа о переводе сотрудника на сдельную оплату труда, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению конкретных правил внутреннего документооборота частных организаций и муниципальных ведомств. Так, если еще десять лет назад Госкомстат и Минтруд еще как-то пытались влиять на внутренний документооборот, то сейчас этот вопрос целиком и полностью пущен на самотёк. Теперь нам придется руководствоваться лишь общими правилами делового документооборота и ориентироваться на документы схожего толка.

По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, реквизитов. Далее мы более подробно поговорим о наполнении каждого отдельно взятого структурного элемента.

Содержание выдерживаем в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Написать текст нам в любом случае придется самостоятельно и в печатном виде, поскольку рукописный вариант не применяется в распорядительной документации. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить распоряжение

Начинаем составлять приказ о переводе сотрудника на сдельную оплату труда с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет написать полное наименование компании, её организационно-правовую форму. Далее мы укажем название текущего распоряжения, присваиваем ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забываем также оставить дату и место формирования распоряжения. Под местом мы понимает не конкретный адрес, но лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.

Ниже по документу приступаем к формированию описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор ссылается на поступившее обращение от подчинённого, а также на 129 и 143 статьи Трудового кодекса РФ, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся у него распоряжения по теме:

• перевести такого-то сотрудника с тарифной ставки на сдельную оплату труда;
• кадровику ознакомить причастных с содержанием настоящего приказа;
• возлагаем контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых.

Примерный образец