Приказ о переводе с оклада на часовую ставку

Приказ о переводе с оклада на часовую ставку – это распорядительный документ, на основании которого могут быть изменены существенные условия заключенного с сотрудником трудового договора, оклад изменен на часовую ставку. Сегодня мы разберемся, в чем заключается отличие тарифной ставки от оклада, кто из работников может претендовать на такой перевод, как составить распоряжение директора.

Оплата труда на работе

Заработная плата – это, пожалуй, именно то, ради чего подавляющее число работников ежедневно выходит с утра из дома и идёт на предприятие. Основной нормативный правовой акт по теме в нашей стране – это Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно здесь законодатель подробно разъясняет права и обязанности, которыми обладают стороны, а также регламентирует условий изменений уже достигнутых договоренностей.

Условия трудового договора делятся на две большие категории: существенные и несущественные. Несущественные условия могут изменяться по инициативе лишь одной из сторон, не взирая на мнение другой. Например, работодатель имеет возможность перевести человека на работу в другой отдел с сохранением за ним трудовой функции.

Что касаемо существенных условий, то здесь уже потребуется достигнуть согласия со стороны обеих участников трудового договора, то есть работника и работодателя. В силу того, что заработная плата и вопрос её выплаты является существенным условием, перевестись с оклада на тарифную ставку сотрудник сможет только после согласования с директором.

Как правило, этап согласования предшествует подготовке приказа о переводе, чтобы никто из сотрудников не тратил своё драгоценное рабочее время попусту. Если в формате диалога удалось добиться консенсуса, значит, можно приступать к оформлению распоряжения.

Основание и обоснование

Любое распоряжение руководителя, чего бы оно ни касалось, должно иметь под собой соответствующие основание и обоснование. В качестве основания мы будем использовать какой-то внутренний документ, на основании которого и началось рассмотрение вопроса в целом. В нашем случае такой официальной бумагой станет заявление или служебная записка от сотрудника, желающего перейти с оклада на почасовую тарифную ставку. В такой служебке может выражаться личная инициатива или же согласие на поступившее от начальства предложение.

Что касаемо обоснования, то здесь директор должен будет сослаться на положения закона. В силу того, что основным нормативным актом по теме трудовых правоотношений в нашей стране является Трудовой кодекс Российской Федерации, именно на него мы должны будем ссылаться. В частности, нас будут интересовать статьи 129 и 143 Закона «О труде».

Форма документа

Говоря о форме приказа о переводе с оклада на часовую ставку, следует отметить, что сейчас отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми работник мог бы воспользоваться в случае необходимости. Сейчас любые внутренние документы, в том числе и распорядительные, принято формировать самостоятельно и в свободной форме. Обычно этим занимаются представители кадровой службы, готовят проекты распоряжений начальства.

При работе с распоряжением ответственный сотрудник должен соблюдать ряд стандартных правил и требований, а именно:

• придерживаемся конкретной структуры, отдельно выделяя шапку, описательно-мотивировочную и распорядительную части;
• выдерживаем деловой стиль языка и нейтральный тон повествования;
• в силу того, что с приказом придется ознакомить всех причастных к нему сотрудников, необходимо собрать их подписи здесь же;
• расшифровываем все оставленные на бумаге автографы, оставляя фамилии и инициалы.

Написать текст приказа мы должны будем в печатном варианте при помощи компьютерных средств: персональный компьютер, программное обеспечение, МФУ. Такой набор есть в каждом современном офисе без исключения.

Разбираемся, как составить приказ

Начинаем составлять приказ о переводе с оклада на часовую ставку с заполнения его шапки. Где-то в верхней части документа пропишем полное наименование компании, в которой принимается решение, её организационно-правовую форму. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим наименование настоящего распоряжение, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забываем также оставить дату и место составления документа. Под местом принято понимать лишь населенный пункт, а не весь адрес целиком.

Ниже по документу директор ссылается на имеющиеся у него основание и обоснование, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять свои распоряжения, а именно:

• перевести такого-то сотрудника с оклада на тарифную ставку;
• установить тарифную почасовую ставку в таком-то размере;
• кадровику подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору;
• кадровику ознакомить с содержанием настоящего распоряжения всех причастных.

Примерный образец