Приказ о переводе на ненормированный рабочий день – это распорядительный документ, в соответствии с которым тот или иной работник организации может быть переведен на режим ненормированного дня. Сегодня мы разберемся, что представляет собой ненормированный рабочий день, какие полагаются льготы для сотрудников на ненормированном дне, зачем нужное такое распоряжение и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Ненормированный рабочий день
Работа в режиме ненормированного рабочего дня предполагает, что время от времени сотруднику придется оставаться на своём рабочем дне уже после фактического завершения рабочего дня или же до его начала. Каждый раз оформлять приказ о привлечении к сверхурочной работе нет никакой необходимости, поскольку ненормированный день уже и так оформлен приказом директора.
О том, что должность предполагает ненормированный рабочий день, соискатель должен узнать еще на этапе собеседования. Как показывает практика, такое условие является чем-то вроде «красного флага», отпугивающего граждан. Несмотря на то, что ненормированный рабочий день предполагает дополнительную оплату труда и дополнительные дни оплачиваемого отпуска по Трудовому кодекса, люди обычно не стремятся устраиваться на такие профессии. Мало кто хочет вставать по звонку в любое время дня и ночи, выезжать на работу по вызову непосредственного начальника.
Отказаться от выхода на работу человек не имеет права, поскольку он уже согласился на такой график, такие условия. В теории отказ можно назвать прогулом, прогул в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Перевод сотрудника
Перевести сотрудника на ненормированный рабочий день директор компании может своим приказом. Здесь существует ряд правил.
В частности, любое распоряжение начальника должно базироваться на соответствующих основании и обосновании. Основание представляет собой внутренний документ компании, который и стал поводом для рассмотрения вопроса о переводе. Для того чтобы процедура прошла по всем правилам, работник должен выразить согласие или же инициативу на такой перевод. В данном случае основанием может выступить заявление или же служебная записка от подчинённого.
Что касаемо обоснования, то здесь потребуется сослаться на положения законодательного документа. Здесь ссылаемся на 101 и 119 статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Правильный выбор основания и обоснования – это уже половина всего успеха. Остальное, как говорится, – дело техники.
Форма документа
Говоря о форме приказа о переводе на ненормированный рабочий день, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов для составления такого рода официальных бумаг. Отсюда получается, что составить распоряжение представители организации можно самостоятельно и в свободной форме, руководствуясь лишь общими правилами делового документооборота.
По структуре приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, реквизитов. Далее мы поподробнее разберем наполнение каждого отдельно взятого структурного элемента.
Что касаемо содержания, оно должно быть выдержано в деловом стиле языка, нейтральном тоне повествования. Написать текст нам в любом случае придется в печатном варианте при помощи компьютера и соответствующего ПО. Рукописный способ в отношении распорядительной документации не применяется. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Начинаем составлять приказ о переводе на ненормированный рабочий день с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет указать наименование организации, внутри которой и происходит всё мероприятие, принимается решение, её организационно-правовую форму. Затем здесь же, немного отступив вниз, пропишем название нашего распоряжения и присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место составления распоряжения. Под местом мы понимаем исключительно населенный пункт, а не весь адрес целиком.
Ниже по документу приступаем к оформлению основного содержательного блока нашего распоряжения. Здесь нужно будет официально сослаться на заявление или же служебную записку от подчинённого по поводу перевода на ненормированный рабочий день, оставить ссылку на 101 и 119 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, написать слово «приказываю», начать в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме, а именно:
- перевести такого-то сотрудника на такой-то должности на ненормированный рабочий день;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа;
- возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённого.
В завершение работы с официальной бумагой руководитель должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать собственный автограф. Теперь, когда наше распоряжение будет уже полностью составлено, останется только отдать его на исполнение кадровику и дождаться ответной реакции. Как тогда подчинённые справятся с заданием, начальнику дадут об этом знать.
Примерный образец
