Приказ о невыплате премии за нахождение на больничном

Приказ о невыплате премии за нахождение на больничном – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может принять решение о невыплате своему сотруднику премиального вознаграждения за период его нахождения на больничном. Сегодня мы разберемся, насколько законно решение о лишении премии за открытие листка нетрудоспособности, причем здесь соответствующее распоряжение начальника, как правильно его оформить.

Премия и больничный

Вопрос относительно премирования сотрудника и его нахождения на больничном будоражит умы участников трудовых правоотношений уже не первый десяток лет. Притом, что какого-то конкретного ответа на данный вопрос не существует вовсе, поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не даёт четких регламентаций по данной теме. Здесь всё кроется именно в деталях. Будем разбираться по порядку.

Во-первых, 129 и 191 статьи Закона «О труде» говорят нам, что премия – это часть заработной платы, которая полагается сотруднику за какие-то выдающиеся достижения перед работодателем, его усердный труд или достижение числовых показателей по работе. Таким образом, премию в любом случае придется заработать трудом, получить деньги без дополнительных усилий не выйдет.

Во-вторых, больничный или же период временной нетрудоспособности лишает сотрудника возможности трудиться на предприятии, однако на весь срок болезни за ним сохранится средний заработок. Получит премию человек за нахождение на больничном или же нет – вопрос открытый. Для нахождения ответа нужно обратиться к локальной документации работодателя по теме премирования.

В-третьих, работодатель согласно 7 статье Трудового кодекса имеет право издавать локальные акты, более подробно регламентирующие трудовые отношения между ним и работником. В одном из таких актов могут быть расписаны детали начисления премиальных: кому, за что и в каком размере полагается. Если в локальном документе чёрным по белому прописано, что премия полагается лишь за те дни, когда сотрудник фактически находился на предприятии, значит, в случае болезни о дополнительном вознаграждении придется забыть.

Лишение премии

Организация не имеет возможности просто взять и без каких-либо оснований не выплатить сотруднику премию за месяц, даже если на то есть все предпосылки. В любом случае директор компании должен будет издать соответствующий приказ на официальном уровне, чтобы придать всей процедуре законный характер. Без распоряжения начальника лишение работника премии будет незаконным, а такое решение подчинённый в теории сможет легко оспорить. Для этого достаточно будет лишь подать жалобу в Государственную инспекцию труда или же исковое заявление по трудовому спору в суд общей юрисдикции.

Форма документа

Говоря о форме приказа о невыплате премии за нахождение на больничном, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день и вовсе не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми нам обязательно пришлось бы пользоваться при оформлении официальной бумаги такого толка. Отсюда получается, что единственное, на что следует ориентироваться, – это документация схожего толка, общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленный приказ директора.

Инструкция по оформлению распоряжения

Приказ о невыплате премии за нахождение на больничном нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.

Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:

• не выплачивать сотруднику премию за период нахождения на больничном;
• кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
• оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.

Примерный образец