Приказ о направлении работника на военные сборы – это распорядительный документ, в соответствии которым руководитель компании должен будет официально оформить направление одного из своих сотрудников на военно-полевые сборы. Сегодня мы разберемся, что представляют собой военно-полевые сборы как мероприятие, кто на них направляется, каким образом решается вопрос с заработной платой и рабочим местом.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуВоенные сборы в России
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» представляет собой основной нормативный акт по вопросам исполнения воинской обязанности граждан. Предполагается, что военный комиссариат имеет возможность проводить среди военнообязанного населения военно-полевые сборы. Как правило, в них принимают участие те, кто фактически прошел срочную военную службу, а не получил военный билет по состоянию здоровья. За время сборов граждане должны вспомнить те знания и навыки, которые осваивали в период службы, актуализировать их и так далее.
Посредством проведения мероприятия такого толка государство старается сохранить знания и навыки у людей, прошедших службу, чтобы в случае объявления частичной или всеобщей мобилизации они были готовы к выполнению задач, которые от них требуются.
Актуальным становится вопрос относительно того, каким образом происходит призыв на военные сборы граждан, проходящих обучение в образовательном учреждении или работающих на работе. Ответ содержится в 53 Федеральном законе. Предполагается, что на весь период военно-полевых сборов за человеком сохраняется его рабочее место или же место в образовательном учреждении. Что касаемо зарплаты, то гражданин получит свой средний заработок за весь период отсутствия. Точно так же механизм работает и в случае со стипендиальными деньгами.
Приказ директора
Распоряжение директора о направлении работника на военные сборы имеет чисто функциональный характер. Грубо говоря, руководитель организации банально обязан его издать в целях соблюдения норм действующего законодательства. В противном же случае возникнут проблемы, которые, в том числе, могут дойти и до судебного разбирательства.
Дело в том, что со стороны предприятия работник должен иметь все положенные ему по закону социальные гарантии. Во-первых, речь идёт о сохранении рабочего места. Даже если должность максимально ответственная, не терпящая отсутствия работника на его рабочем месте, можно будет найти заместителя, однако исключительно на время. Когда основной сотрудник возвратится с военных сборов, он вновь приступит к исполнению своих обязанностей.
Во-вторых, необходимо будет решить вопрос с заработной платой. Предполагается, что работник должен получить средний заработок. Задачу по его расчету и выплате следует доверить бухгалтеру по заработной плате.
Форма документа
Говоря о форме приказа о направлении работника на военные сборы, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, на которые нам следует ориентироваться. Отсюда получается, что при оформлении распоряжения мы должны будем обращать внимание на одни лишь общие правила делового документооборота, актуальные для всей деловой документации в целом. Нам приказ не станет исключением из общего правила.
Структурно приказ начальника должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет уникальные требования в части оформления, о которых мы сейчас и поговорим.
Исполнить текст допускается исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о направлении работника на военные сборы нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, можно сослаться на служебную записку одного из подчинённых. Далее начальник пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- сохранить за работником, направленным на военные сборы, его рабочее место на весь период пребывания, выплатить средний заработок;
- кадровику ознакомить сотрудников с содержанием настоящего приказа, довести до них информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
