Приказ о лишении премии за нарушение коммерческой тайны – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководство предприятия имеет возможность принять решение о невыплате дополнительного вознаграждение сотруднику за то, что он не оправдал оказанное ему доверие. Сегодня мы разберемся, что представляет собой коммерческая тайна, какие сведения к ней относятся и законно ли лишать работнику премии за совершение подобного проступка.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о лишении премии за разглашение коммерческой тайны
Бланк приказа о лишении премии за разглашение коммерческой тайны
Коммерческая тайна
Коммерческая тайна представляет собой правовую категорию, обеспечивающую сохранение тех иных сведений в состоянии секретности. Конкретно в нашем случае речь идёт об информации, разглашение которой приведет к материальным или даже репутационным потерям организации на рынке. Доступ к таким данным имеется только у узкого круга лиц, включая высшее руководство и специалистов, непосредственно работающих с данным вопросом. Каждый человек, которому предприятие оказывает доверенность, подписывает соглашение о неразглашении. Именно эта граница определяет, какая информация является коммерческой тайной, а какая – нет.
Итак, если сотрудник дополнительно пообещал своему работодателю, что будет хранить его секреты, значит, именно это он и обязан делать. Нарушение условий соглашения повлекут за собой определенные негативные последствия.
Следует понимать, что соглашение не всегда выглядит как своеобразный договор. В теории речь может идти о негласной договоренности, зафиксированной в Положении «О коммерческой тайне» на предприятии. Такой документ считается локальным нормативным актом, углубляющим правоотношения между работником и работодателем. Здесь речь пойдёт не столько о материальной и гражданско-правовой ответственности перед работодателем, сколько о дисциплинарной ответственности и дисциплинарном взыскании.
Лишение премии в наказание
Правовая основа относительно поощрения сотрудников за их действия, а также наказания за проступки, приводится в положениях статьей 191, 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно здесь законодатель предусмотрел процедуру воздействия на работников, а также правила этого самого воздействия.
Итак, если человек каким-то образом провинился на рабочем месте, к нему может быть применено одно из трёх взысканий на выбор:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Обратим внимание на то, что перечень наказаний из 192 статьи Закона «О труде» является исчерпывающим, однако же лишения премии мы здесь не увидим. Отсюда получается, лишение премии является не столько наказанием, сколько отказом от дополнительного поощрения, вознаграждения.
Вообще, премия – это честная награда за честный и добросовестный труд. Как правило, получение в расчетном периоде любого дисциплинарного взыскания будет означать, что на премию сотруднику рассчитывать не придется.
Если же выплата премиальной части заработной платы предусмотрена трудовым договором или иным локальным актом компании как обязательная, значит, без приказа директора обойтись не выйдет. Для того чтобы сделать процедуру законной в полной мере, потребуется издать соответствующее распоряжение начальника на официальном уровне, издать его по всем правилам.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за разглашение коммерческой тайны, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться в процессе оформления. Отсюда получается, что для составления нашего документа придется руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на документацию схожего толка. Соблюдая несколько относительно несложных требований, на выходе мы получим в полной мере корректно оформленный приказ начальника, с которым уже можно будет работать.
Структурно приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы также познакомимся.
Написать текст распоряжения допускается исключительно в печатном варианте, поскольку в вопросе распорядительной документации и вовсе не допускается применение рукописного способа. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о лишении премии за разглашение коммерческой тайны нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за разглашение коммерческой тайны;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
