Приказ о лишении премии за отказ от командировки – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невыплате премиальной части заработной платы сотруднику за его отказ от направления в служебную поездку. Сегодня мы разберемся, может ли сотрудник официально отказаться от командировки на законных основаниях, законно ли лишать премии за такое решение, как правильно оформить соответствующий приказ директора.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуКомандировка на работе и отказ
Командировка в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой служебную поездку, в рамках которой сотрудник должен будет выполнять свои трудовые функции вне привычного места работы. В теории поездка в другую страну или же в соседнее офисное здание всё равно может считаться командировкой, поскольку срабатывает самый главный фактор, а именно смена рабочего места.
Предполагается, что в служебную поездку работник направляется по поручению вышестоящего руководства, будь то непосредственный начальник или же директор всей компании в целом. Такое поручение обязательно оформляется официально на бумаге, через приказ. Закон «О труде» не предоставляет работнику возможности отказаться от поездки, поскольку это, по сути дела, не предложение. Заключив трудовой договор, работник обязуется выполнять предложенные им условия.
Отказ от командировки однозначно будет означать совершение сотрудником нарушения условий заключенного им трудового соглашения. Трудовой кодекс в свою очередь предусматривает ответственность за любые рабочие нарушения в виде дисциплинарных взысканий.
Лишение премии за отказ
Совершение сотрудником дисциплинарного проступка развяжет руководителю компании руки для принятия решения о лишении его премии. Следует обратить внимание на то, что лишение премии за проступок – это право руководителя, а не его обязанность. В теории директор может войти в положение и не наказывать своего подчинённого рублём, оставив премию за ним.
Здесь нам следует обратить внимание на 129, 191 и 192 статьи Закона «О труде», вся нормативная база по вопросу сконцентрирована именно в данных положениях кодекса. Отсюда мы узнаем, что премия на работе – это дополнительное вознаграждение за честный труд, которое выплачивается сотрудникам за какие-то достижения на рабочем месте. В то же время любое действие «в минус» будет означать возможность лишиться этой самой премии.
Отказ от служебной поездки – это весьма серьезный проступок, за который может последовать даже дисциплинарное взыскание в виде выговора. Избежать наказания и, как следствие, лишения премии работник может лишь в случае, если докажет обоснованность отказа. Например, для этого придется предоставить на предприятие листок нетрудоспособности или иную официальную бумагу, подтверждающую право не ехать. Здесь в теории можно сослаться на семейные обстоятельства:
- вступление в брак;
- рождение ребёнка;
- смерть близкого родственника.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за отказ от командировки, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми нам придется руководствоваться при оформлении документа. Единственное, на что мы должны будем ориентироваться, – это общие правила делового документооборота, а также документация схожего характера.
Структурно распоряжение начальника должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся несколько позднее.
Написать текст приказа мы должны будем в печатном варианте. Носителем информации для нашего распоряжения станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить приказ
Приказ о лишении премии за отказ от командировки нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. В качестве места мы должны будем указать только наименование населенного пункта, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за отказ от командировки;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
