Приказ о лишении премии за оскорбление коллег – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации имеет возможность принять решение о невыплате одному из своих сотрудников дополнительного денежного вознаграждения за отработанный им промежуток времени. Сегодня мы разберемся, что представляет собой премиальная часть зарплаты, можно ли её лишиться за оскорбление коллег по работе, причем здесь соответствующее распоряжение начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуПремия на работе
Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что заработная плата сотрудника по трудовому договору формируется из оклада и премиальной части. Если оклад – это те деньги, на которые работник сможет претендовать в любом случае по факту завершения определенного временного промежутка, то вот на премию придется дополнительно потрудиться.
Обратим внимание на 191 статью Закона «О труде», которая говорит нам о том, что премиальные являются дополнительным поощрением сотрудника за честный и добросовестный труд, какие-то выдающиеся достижения на рабочем месте. Таким образом получается, что премию в любом случае придется заслужить, доказав, что работник её достоин.
Сейчас многие организации используют мотивационные системы вознаграждены сотрудников за труд. То есть в компании имеются прозрачные планы, с которыми сотрудников знакомят заблаговременно. Достигнув определенных показателей труда, на выходе человек получит премию.
В то же время любой «минус» в работе может стать поводом для лишения части или даже всей предполагаемой премии. Таким образом для получения вознаграждения недостаточно просто усердно трудиться, нужно также соблюдать правила трудового распорядка, субординацию, уважительно общаться с коллегами.
Оскорбление коллег и лишение премии
Подписывая с компанией трудовой договор, сотрудник обязуется соблюдать не только его пункты, но также пункты локальных нормативных актов предприятия. Одним из таких актов как раз могут стать Правила внутреннего трудового распорядка. Обычно именно здесь фиксируют общие начала поведения человека во время исполнения должностных обязанностей. Отклонение от корпоративной этики однозначно будет расценено руководством как нарушение и даже может быть рассмотрено на высшем уровне.
По факту словесной перепалки, если дать делу ход, может быть оформлен акт, который в дальнейшем окажется на столе директора. В частности, руководитель может заинтересоваться инцидентом самостоятельно или же с подачи одного из своих заместителей, помощников. Чаще всего на практике встречается именно второй вариант, когда в соответствии с докладной запиской директор фирмы будет принимать решение о вынесении дисциплинарного взыскания и соответствующем лишении человека премии.
Следует понимать, что лишить премиальных без взыскания компания не имеет права, это будет считаться грубейшим нарушением прав сотрудника. Одна жалоба от работника в Государственную инспекцию труда сможет стать поводом для серьезной проверки.
В то же время примененное к сотруднику дисциплинарное взыскание необязательно должно послужить поводом для лишения премии. Руководитель всегда может войти в положение, не наказывать своего подчинённого рублём.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за оскорбление коллег, отметим, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться при оформлении такого документа. Отсюда получается, что официальную бумагу нам придется составлять самостоятельно и в свободной форме, ориентируясь при этом на общие правила делового документооборота.
По структуре приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы будем взаимодействовать.
Написать текст распоряжения мы должны в печатном варианте. Сам документ оформляется на чистом листе бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить приказ
Приказ о лишении премии за оскорбление коллег нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. В качестве места мы должны будем указать только наименование населенного пункта, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за оскорбление коллег;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
