Приказ о лишении премии за неявку на совещание – это распорядительный документ, в соответствии c которым руководитель компании может принять решение о невыплате премиальных денег сотруднику за то, что он в установленное время не явился на запланированное совещание. Сегодня мы разберемся, насколько серьезным проступком можно посчитать неявку на запланированное в компании совещание, можно ли лишить работника премии за подобное нарушение, как правильно оформить соответствующее распоряжение начальника.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуСовещание на работе
Под совещанием на работе принято понимать процесс, в рамках которого коллеги собираются в одном кабинете и совместно обсуждают возникшие насущные вопросы по повестке дня. Обычно совещания проходят по плану, то есть в определенном месте, в определенное время. Отметим, что всех участников этого самого совещания оповещают о дате и времени мероприятия заблаговременно, чтобы они не просто пришли вовремя, но также смогли надлежащим образом подготовиться. Если кто-то из лиц, которые должны участвовать в совещании, по тем или иным причинам не явятся на совещание, у коллег возникнут вопросы.
Во-первых, неявка на совещание является нарушением трудовой дисциплины, поскольку сотрудник не уважает время своих коллег и подает им отрицательный пример. Во-вторых, неявка на совещание одного из ключевых его участников негативно скажется и на рабочем процессе всей компании в целом. Как ни крути, а основная цель проведения совещания заключается в коллегиальности принимаемых решений, то есть руководство желает выслушать различные точки зрения на сложившийся вопрос.
Лишение премии на работе
Заработная плата сотрудника на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Предполагается, что оклад работник в любом случае получит по прошествии определенного промежутка времени, закрытия расчетного периода. С премией же всё не так просто, поскольку её придётся дополнительно заслужить, заработать.
Правовая регламентация вопроса приводится в положениях статей 129 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, премия – это вознаграждение за честный и добросовестный труд, а также какие-то конкретные достижения перед предприятием. Соответственно, если сотрудник за прошедший месяц получил дисциплинарное взыскание, вероятность на получение им дополнительного денежного вознаграждения будет стремиться к нулю.
Дело в том, что само по себе получение взыскания в виде замечания не будет означать лишение премии, поскольку соответствующее решение должен будет принять директор компании. В теории руководитель может войти в положение и не наказывать своего подчинённого «рублём», посчитав, что это уже лишнее.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за неявку на совещание, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы воспользоваться при оформлении распоряжения такого толка. При оформлении распоряжения мы должны будем руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на документацию схожего характера. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение начальника.
Структурно приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент распоряжения имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим совсем скоро.
Исполнить текст распоряжения допускается исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике при работе с приказами. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о лишении премии за неявку на совещание нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за неявку на совещание;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
