Приказ о лишении премии за нецензурную брань на работе – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может принять решение о невыплате одному из своих подчинённых дополнительного денежного поощрения в связи с нарушением правил поведения на предприятии. Сегодня мы разберемся, имеет ли работодатель право запретить своим сотрудникам ругаться матом на работе, можно ли за это лишить человека премии, причем здесь приказ начальника и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о лишении премии за нецензурную брань на работе
Бланк приказа о лишении премии за нецензурную брань на работе
Нецензурная брань в языке
Нецензурная брань, как ни крути, является неотъемлемой частью нашего языка, а значит, полностью отказаться от её применения в речи едва ли когда-нибудь получится. Следует понимать, что на данный момент граждане в теории могут получить административное наказание за высказывания матом в публичных местах. Подобное правонарушение будет квалифицироваться как хулиганство.
Что касаемо трудовых правоотношений, складывающихся между работником и работодателем, здесь будут работать совершенно иные правила. Обратим внимание на то, что основная ответственность, фигурирующая в трудовом праве, – дисциплинарная. Так, 192 статья Трудового кодекса Российской Федерации позволяет работодателю применять в отношении своих сотрудников те или иные меры дисциплинарного взыскания. Всего их предусмотрено три разновидности:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Едва ли использование мата на работе можно назвать серьезным проступком, а значит, директор, вероятнее всего, применит дисциплинарное взыскание в виде замечания. Само по себе замечание не означает невозможность получения премии на работе. Для этого директор фирмы должен будет принять отдельное решение, оформленное отдельным приказом.
Лишение премии за мат
Заключая с компанией трудовой договор, сотрудник обязуется соблюдать не только свои должностные обязанности, но также предусмотренные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка. Одним из локальных актов организации может стать положение о внутренней корпоративной этике, предписывающее вежливо общаться не только с потребителями, но и с коллегами по работе. Таким образом получается, если сотрудник допустит грубость при общении с товарищем по работе, а этот факт станет известен вышестоящему руководству, могут наступить определенные последствия.
Так, премия согласно положениям 191 статьи Закона «О труде» представляет собой дополнительное вознаграждение за честный труд сотрудника. Соответственно, если в этом месяце за сотрудником будет числиться какое-то дисциплинарное взыскание, то выплата премии окажется под вопросом. В теории руководитель может войти в положение и не наказывать своего сотрудника «рублём». Здесь всё будет зависеть от обстоятельств, при которых сотрудник позволил себе нецензурно выругаться, а также прочих факторов.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за нецензурную брань на работе, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться при оформлении распоряжения такого толка. Отсюда получается, что, работая с распоряжением, мы должны обращать внимание на одни лишь общие правила делового документооборота, документацию схожего характера. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение начальника.
Структурно приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных для указания реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся несколько позднее.
Написать текст приказа мы должны в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Носителем информации для нас станет чисты лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как составить приказ
Приказ о лишении премии за нецензурную брань на работе нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за нецензурную брань на работе;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
