Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невыплате премиальных денежных средств одному из своих сотрудников, замеченному за нарушением трудовой дисциплины в рабочее время. Сегодня мы разберемся, что можно понимать под нарушением трудовой дисциплины на предприятии, какие последствия могут наступить для нарушителя, насколько законно лишать человека премии за подобный проступок.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины
Бланк приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины
Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина на предприятии представляет собой перечень правил, которые должны соблюдать сотрудники, находясь на рабочем месте. Когда человек устраивается на работу, кадровик или менеджер по персоналу проводят ему не только вводный инструктаж, но также разъясняют, какие локальные акты действуют внутри организации, какие у нее правила трудового распорядка. Сотрудник имеет возможность изучить любой внутренний документ самостоятельно. Подписывая трудовой договор, работник обязуется соблюдать выдвинутые условия.
В качестве нарушения трудовой дисциплины мы можем понимать фактически любой выход за установленные работодателем границы, рамки. Так, сюда можно отнести опоздание, повышение голоса на коллегу, нарушение субординации или что-то ещё. По факту подобного проступка сотрудники должны будут составить соответствующий акт, который официально зафиксировал бы нарушения.
Уже в дальнейшем, чтобы дать развитие ситуации, непосредственный начальник должен будет написать на имя директора компании докладную записку, попросить его применить в отношении сотрудника дисциплинарное взыскание. Отметим, что применение дисциплинарного взыскания не будет обязательно означать лишение премии. Такое решение также должен будет принять директор фирмы.
Нарушение дисциплины и премия
Премиальная часть заработной платы выплачивается сотрудникам за их трудовые достижения на рабочем месте, особые заслуги, честный и добросовестный труд. Отсюда получается, если сотрудник отличится не в лучшую сторону, о всей премии или же какой-то её части придется забыть.
Нормативно-правовая основа по вопросу приводится в положениях Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, нам следует обратить внимание на 129, 191 и 192 статьи нормативного правового акта. Именно их мы и будем использовать в качестве обоснования для издания приказа руководителя. Что касаемо основания для приказа директора, им в нашем случае станет докладная записка от непосредственного начальника нарушителя.
При наличии достаточных основания и обоснования на выходе мы получим распоряжение руководителя, юридическая сила которого будет неоспорима. Это весьма важный момент, поскольку в теории работник имеет право оспорить изданный в его отношении приказ.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться в работе. Таким образом получается, что при оформлении распоряжения нам придется обращать внимание на одни лишь общие правила делового документооборота, а также документацию схожего толка. Придерживаясь ряда несложных требований и правил, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение директора.
Структурно приказ начальника о лишении премии должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся в ближайшее время.
Исполнить текст распоряжения допускается исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Традиционным носителем информации для нас станет чистый лист бумаги формата А4.
Инструкция по оформлению приказа
Приказ о лишении премии за нарушение трудовой дисциплины нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за нарушение трудовой дисциплины;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
