Приказ о лишении премии за нарушение трудового распорядка – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невыплате одному из своих сотрудников дополнительного денежного вознаграждения по итогам месяца за совершение им нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Сегодня мы разберемся, в каких случаях нарушения по части трудового распорядка смогут стать поводом для лишения премии, причем здесь соответствующее распоряжение директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о лишении премии за нарушение трудового распорядка
Бланк приказа о лишении премии за нарушение трудового распорядка
Трудовой распорядок
Трудовой распорядок является сводом правил, который обязан соблюдать каждый трудоустроенный гражданин. Предполагается, что работу нужно осуществлять в соответствии с утвержденным на предприятии графиком. Так, если мы говорим о стандартной пятидневной рабочей неделе, то работать придется пять дней в неделю, с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье – это законные выходные. Рабочий день длится восемь часов, а вот время его начала и окончания определяет каждый работодатель в отдельном порядке.
В частности, компания может работать с восьми до пяти, с девяти до шести или же с десяти до семи. Как бы то ни было, если сотрудник согласился на такие условия, он обязан их соблюдать на протяжение всего срока трудовых правоотношений.
Сам трудовой распорядок может быть приведен в Трудовом кодексе Российской Федерации или же в одном из локальных актов организации. Так, 7 статья Закона «О труде» позволяет работодателя расширять имеющиеся правоотношения с сотрудниками посредством издания локальных актов. В частности, вопросы трудового распорядка могут разъясняться в Правилах внутреннего трудового распорядка или же коллективном договоре.
Лишение премии за нарушение
Лишение премиальной части заработной платы за совершение сотрудником того или иного нарушения на работе всегда вызывает ожесточенные споры, поскольку на кону стоит материальное благополучие человека и его семьи. Найти ответы на все интересующие вопросы можно в положениях Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, здесь нам следует обратить внимание на 129, 191 и 192 статьи Закона «О труде».
Если резюмировать, то лишение премии не является самостоятельным наказанием, а лишь его следствием. Таким образом получается, что директор организации не имеет законной возможности лишить премии своего сотрудника, не получившего никакого дисциплинарного взыскания из 192 статьи Трудового кодекса.
В то же время сам факт применения взыскания не станет поводом для невыплаты премии. Такое решение руководитель должен принять самостоятельно и в отдельном порядке. В теории начальник может не наказывать своего подчинённого рублём, чтобы не слишком сильно бить по мотивации человека.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за нарушение трудового распорядка, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении документа такого толка. Отсюда получается, что единственное, что мы должны взять на вооружение, – это одни лишь общие правила делового документооборота, документацию схожего характера. Придерживаясь ряда относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение.
Структурно приказ начальника должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый структурный элемент имеет уникальный набор правил по части оформления, с которыми мы познакомимся несколько позднее.
Исполнить текст распоряжения допускается исключительно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к работе при оформлении распорядительного документа. Носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Инструкция по составлению распоряжения
Приказ о лишении премии за нарушение трудового распорядка нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за нарушение трудового распорядка;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
