Приказ о лишении премии за нарушение должностных инструкций – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании имеет возможность наказать своего подчинённого рублём. Сегодня мы разберемся, что представляет собой лишение премии как мера воздействия на сотрудника, зачем нужен соответствующий приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОбразец приказа о лишении премии за нарушение должностных инструкций
Бланк приказа о лишении премии за нарушение должностных инструкций
Должностная инструкция
Подписывая трудовой договор с предприятием, сотрудник обязуется соблюдать все его условия. Одним из существенных условий любого трудового договора являются должностные обязанности, которые сотрудник должен будет выполнять в течение рабочей смены. Они могут быть приведены в положениях непосредственно самого трудового договора или же в одном из локальных актах предприятия. Например, многие организации пользуются должностными инструкциями.
Должностная инструкция является отдельным от трудового договора документом, регламентирующим, чем конкретно сотрудник должен будет заниматься на своем рабочем месте. Подписывая соглашение о труде с компанией, работник обязуется соблюдать не только его условия, но и условия всех сопутствующих локальных актов.
Невыполнение предусмотренных должностной инструкцией задач и обязанностей будет означать совершение сотрудником дисциплинарного проступка. Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что сотрудник несет перед работодателем дисциплинарную ответственность, то есть в случае совершения различного рода проступков придется отвечать по предусмотренным правилам.
Лишение премии и нарушения на работе
Здесь нам следует обратить внимание на 191 и 192 статьи Закона «О труде». Всего законодатель предусмотрел три возможные меры ответственности:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Обратим внимание на то, что данный список является исчерпывающим, то есть не предусматривает возможности применения каких-то дополнительных взысканий. Также отметим и то, что в данном списке нет лишения премии как меры ответственности.
Рассмотрим 129 статью Трудового кодекса. Здесь законодатель устанавливает, что заработная плата сотрудника должна состоять из оклада и премиальной частей. Оклад представляет собой ту часть заработной платы, которую работник в любом случае сотрудник получит по факту завершения расчетного периода. Что касаемо премии, то здесь всё весьма нестабильно.
Премиальная часть заработной платы выплачивается сотруднику за какие-то дополнительные достижения на рабочем месте, усердный и честный труд. Таким образом допущение какого-то серьезного нарушения в работе сможет воспрепятствовать получению премии.
Для того чтобы лишить сотрудника премии по всем правилам, предварительно нужно вынести в его отношении приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания в любой форме. Само решение о лишении премии должно быть оформлено отдельно, совершенно новым приказом начальника. Оформив процедуру по всем правилам, мы не оставим сотруднику возможность оспорить решение по формальным обстоятельствам.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за нарушение должностных инструкций, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми можно было бы руководствоваться при оформлении документа такого толка. Отсюда получается, что мы должны будем взять за основу общие правила делового документооборота, обращать внимание на похожие распоряжения. Придерживаясь относительно несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение начальника.
Структурно приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, которые мы рассмотрим уже совсем скоро.
Исполнить текст распоряжения сотрудник должен будет в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению при работе с приказами. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Рассказываем, как оформить распоряжение
Приказ о лишении премии за нарушение должностных инструкций нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за нарушение должностных инструкций;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
