Приказ о лишении премии за махинации с имуществом – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять решение о невыплате премиальной части заработной платы в связи с совершением сотрудником дисциплинарного проступка. Сегодня мы разберемся, о каких конкретно махинациях с имуществом на работе может идти речь, кто именно может быть застигнут за совершением подобного проступка, как правильно оформить соответствующее распоряжение начальника.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуМахинации с имуществом
Существует ряд профессий, в должностные обязанности которых входит взаимодействие с имуществом организации. Речь может идти о заведующем по административно-хозяйственной части, завхозе или же ином работнике, имеющим доступ к материальным ценностям.
Предполагается, что организация доверяет сотруднику принадлежащее ей по праву имущество, чтобы тот использовал его в рабочих целях или же распределял между коллегами. Как бы то ни было, со всеми работниками подобного толка заключается дополнительное соглашение к договору, по факту которого возлагается материальная ответственность за ценности. Таким образом человек, которому компания доверила своё имущество, обязан не подвести доверие работодателя. Как показывает практика, очень часто встречаются проблемы по данному направлению.
Дело в том, что беспрепятственный доступ к материальным ценностям вызывает у многих людей соблазн каким-то образом использовать это себе в плюс. Конечно, до кражи денег из кассы редко когда доходит, однако иные махинации встречаются весьма часто. Так, например, кладовщики могут выносить имуществом со склада, использовать его в своих целях, а затем возвращать на место, как будто ничего не произошло. Обычно такое продолжается до тех пор, пока инструмент не выйдет из строя и не будет нуждаться в ремонте.
Лишение премии за махинации
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работодателя возможность наказывать своих сотрудников за совершение ими дисциплинарных проступков, а также вознаграждать за честный и добросовестный труд. Очевидно, что махинации с имуществом – это проступок, за который придется ответить в установленном законом порядке.
По факту нарушения на месте должен быть составлен акт, на основании которого в дальнейшем руководитель компании вынесет приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания будет означать возможность лишения его премии.
Премия на работе – это та часть заработной платы, которая выплачивает работодателем в добровольном порядке за какие-то достижения сотрудника на рабочем месте. Очевидно, что совершение любого проступка «в минус» будет означать невозможность получения премии на работе. Для этого директору компании также придется издать соответствующий приказ на официальном уровне, чтобы сотрудник не получил правовой возможности оспорить незаконное лишение премиальной части зарплаты.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за махинации с имуществом, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы должны были бы пользоваться при оформлении документа схожего характера. Отсюда получается, что единственное, на что нам придется обратить внимание, – это общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда относительно несложных правил, на выходе мы получим максимально корректно исполненное распоряжение директора.
Структурно приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также набора обязательных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся уже совсем скоро. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о лишении премии за махинации с имуществом нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за махинации с имуществом;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение.
Примерный образец
