Приказ о лишении премии руководителя – это распорядительный документ, в соответствии с которым директор организации может официально принять решение о невыплате дополнительного денежного поощрению одному из локальных начальников. Сегодня мы разберемся, из чего складывается заработная плата сотрудника на работе, имеет ли директор права лишать прочих руководителей премии, зачем нужен соответствующий приказ и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуПремия для начальников
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет каждой отдельно взятой организации самостоятельно определить, за что конкретно сотрудники будут получать премию. Где-то премия является лишь условностью, то есть выплачивается всем работникам вне зависимо от того, чем конкретно они занимались на рабочем месте в течение месяца. В других же фирмах предполагается, что для получения дополнительного вознаграждения нужно будет дополнительно потрудиться. Например, речь может пойти о достижении каких-то конкретных производственных показателей, будь то количество изделий, сделок, поступление денежных средств и так далее.
Как показывает практика, подробная регламентация условий для получения премии приводится исключительно для рядовых сотрудников, в то время как представители руководящего состава продолжают получать деньги едва ли не случайным образом. На деле премию для локальных начальников согласовывает и утверждает директор всей организации в целом.
При принятии решения руководитель анализирует, каких показателей удалось добиться локальному начальнику за рассматриваемый период времени, насколько показатели взаимосвязаны с его личным вкладом в дело и так далее. Если выяснится, что за условный месяц человек ничем особенным не выделился, значит, поводов для выплаты ему премиального вознаграждения также не будет.
Лишение премии по приказу
Если директор компании захочет официально лишить одного из локальных начальников премии, для этого потребуется издать официальный приказ. Распоряжение необходимо для соблюдения всех законодательных тонкостей. Как ни крути, а любой представитель компании, будь то рядовой сотрудник, локальный руководитель или даже директор, является наёмным работником на основании трудового договора. На такие правоотношения будут распространяться положения Закона «О труде».
Здесь мы должны будем обратить внимание на статьи 7, 129, 191 и 192. Проанализировав нормы, мы приходим к выводу, что директор организации имеет возможность принимать мотивированные решения на тему того, кому полагается премия, а кому – нет.
Обратим внимание на то, что решение обязательно должно быть мотивированным. Речь идёт о наличии достаточных оснований. Под основанием принято понимать какую-то локальную документацию, подтверждающую обстоятельства. Например, это может быть акт, докладная записка или иной приказ директора. Конкретного набора официальных бумаг, на которые нужно сослаться, не существует. Каждый раз он будет формироваться из различных документов.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии руководителя, следует отметить, что в наши дни и вовсе не существует каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться при оформлении распоряжения такого толка. Отсюда получается, что единственное, на что нам следует обратить внимание, – это общие правила делового документооборота. Придерживаясь ряда несложных требований, на выходе мы получим максимально корректно оформленный приказ директора.
Структурно распоряжение начальника должно состоять из следующих структурных элементов:
- шапка;
- описательно-мотивировочная часть;
- просительная часть;
- набор обязательных реквизитов.
Каждый отдельно взятый структурный блок имеет свои уникальные правила по части оформления, о которых мы поговорим уже совсем скоро.
Исполнить текст распоряжения можно исключительно в печатном варианте. Носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о лишении премии руководителя нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. Далее директор ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- не выплачивать руководителю премию по таким-то причинам;
- кадровику начальника сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
