Приказ о лишении премии на испытательном сроке – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель организации может принять решение о том, чтобы не выплачивать сотруднику на испытательном сроке премиальное вознаграждение за конкретный месяц работы. Сегодня мы разберемся, что представляет собой испытательный срок как этап в карьере сотрудника, можно ли не выплачивать премиальные в период испытания, причем здесь распоряжение директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуИспытательный срок
Испытательным сроком признается промежуток времени в начале карьеры на конкретном предприятии, в рамках которого стороны проходят своеобразную «притирку» друг к другу. То есть работник понимает, насколько ему нравится данная организация и коллектив в ней, а работодатель, в свою очередь, понимает ценность конкретного сотрудника для себя и своей компании. Максимальный срок испытания – три месяца для рядовых должностей, полгода для руководящих.
Вопрос относительно выплаты премиального вознаграждения сотрудникам на испытательном сроке поднимается всякий раз, когда сотрудники устраиваются на работу в новую для себя организацию. Дело в том, что какого-то конкретного ответа Трудовой кодекс Российской Федерации в себе не содержит. В теории каждая отдельно взятая компания имеет возможность самостоятельно определить, выплачивать премию сотрудникам не испытании или же нет.
Сам по себе испытательный срок ни в коем разе не является преградой для начисления премии с законодательной точки зрения. Таким образом, если работодатель говорит сотруднику, что на испытании премию получить не выйдет, то это решение руководителя данного предприятия.
Лишение премии на испытании
Итак, как мы уже успели разобраться, испытательный срок сам по себе не является поводом для невыплаты премиального вознаграждения сотруднику. С другой стороны, поводом для лишения премии может стать ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или же недостижение показателей на премию. Как показывает практика, даже при наличии возможности получить премию, многие сотрудники банально не могут этого сделать в свой первый месяц работы по причине неопытности.
Как ни крути, а итоговое решение на тему, кому выплачивать премию, а кому – нет, в любом случае принимает директор компании. Именно ему придется издать соответствующий приказ на официальном уровне, утвердить тот факт, что сотрудник в данном месяце останется без премиального вознаграждения.
Следует понимать, что любой приказ директора должен иметь под собой достаточные основания, обоснования. Основание – это какой-то внутренний документ фирмы, в соответствии с которым руководство и будет принимать соответствующее решение. Обоснование – нормативная основа для издания приказа.
В качестве основания в нашем случае, вероятнее всего, выступит докладная записка от непосредственного начальника сотрудника на испытательном сроке. Что касаемо обоснования, нужно будет сослаться на статьи 7, 129, 191 и 192 Трудового кодекса.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии на испытательном сроке, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, которыми мы буквально вынуждены были бы пользоваться при составлении такой официальной бумаги. Следовательно, единственное, на что мы должны будем обратить внимание, – это общие правила делового документооборота.
Структурно приказ должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также определенного набора реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся несколько позднее.
Написать текст допускается исключительно в печатном варианте. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Приказ о лишении премии на испытательном сроке нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. Далее руководитель ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- не выплачивать сотруднику на испытательном сроке премию;
- кадровику начальника сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
