Приказ о лишении премии за оскорбление коллег – это распорядительный документ, в соответствии с которым руководитель компании может принять мотивированное решение о невыплате премиальной части заработной платы одному из своих сотрудников за оскорбление коллег по работе. Сегодня мы разберемся, насколько вообще законно лишать сотрудников премии за их высказывания в отношении товарищей по работе, причем здесь приказ директора и как правильно его оформить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОскорбление коллег по работе
Устраиваясь на работу в организацию, гражданин подписывает с ней трудовой договор, по условиям которого нужно соблюдать не только условия самого соглашения, но также всех сопутствующих локальных актов предприятия. Обычно под локальными актами понимают Правила внутреннего трудового распорядка или же коллективный договор. Эти два документа обычно представляют собой допустимый минимум, который должен быть в наличии у каждой компании без исключения.
В Правилах трудового распорядка или же в ином локальном акты могут найти своё закрепления относительно этики сотрудника, а также норм поведения на рабочем месте. Как ни крути, а создание профессиональной рабочей атмосферы на предприятии – это залог продуктивной работы. Именно поэтому многие предприятия весьма трепетно относятся к внутренним конфликтам в своём коллективе.
Безусловно, конфликты по рабочим вопросам имеют место, однако решать их нужно цивилизованным путём, не скатываясь в оскорбления и рукоприкладство. Именно поэтому положение относительно запрета на оскорбления находит своё отражение в одном из локальных актов фирмы. Если организация официально запрещает оскорблять товарищей по работе, значит, за совершение нарушения в данной сфере может последовать соответствующая ответственность.
Лишение премии за оскорбление
Нормативная база по вопросу лишения сотрудника премиальной части заработной платы приводится в положениях статей 129, 191 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Проанализировав нормы закона, мы сделаем вывод, что невыплата премиальной части заработной платы не является наказанием в полной мере. Дело в том, что работодатель наказывает своих сотрудников посредством применения к ним дисциплинарных взысканий, среди которых числятся замечание, выговор и увольнение. Применение любых других способов воздействия запрещается законом.
В то же время премия – это дополнительная часть заработной платы, вопрос о выплате или невыплате которой принимает директор организации, исходя из обстоятельств. Например, если за сотрудником не числится ни одного замечания за весь рассматриваемый период, он успешно выполнял поставленные перед ним задачи и справлялся с планами, значит, у него есть все шансы получить премию. Однако, если всё-таки за рассматриваемый период работник получит хотя бы одно дисциплинарное взыскание, уверенность в получении премии растворится.
Безусловно, получение взыскания в виде замечания не препятствует получению премиальной части заработной платы, итоговое решение должен будет принять руководитель. Директор может отказаться от идеи наказывать своего сотрудника «рублём», спустив всё на тормозах. В том случае, если всё-таки будет принято решение о лишении премии, начальнику потребуется издать соответствующее распоряжения.
Форма документа
Говоря о форме приказа о лишении премии за оскорбление коллег, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-то конкретных бланков или шаблонов, утвержденный на официальном уровне. Отсюда получается, что при работе с документом мы должны будем руководствоваться одними лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на документацию схожего толка. Соблюдая несколько достаточно простых предписаний, на выходе мы получим максимально корректно оформленное распоряжение начальника.
Структурно приказ директора должен состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные правила по части оформления, с которыми мы познакомимся несколько позднее.
Исполнить текст нам придется именно в печатном варианте, поскольку рукописный способ и вовсе не допускается к применению на практике. Носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить приказ
Приказ о лишении премии за оскорбление коллег нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие. Затем здесь же руководитель указывает название текущего распоряжения, присваивает ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования приказа. Под местом следует понимать не конкретный адрес, а лишь населенный пункт, в котором располагается головной офис фирмы.
Ниже по документу приступим к оформлению описательно-мотивировочной части нашего приказа. Здесь директор должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование для издания такого распоряжения. В частности, потребуется сослаться на докладную записку непосредственного начальника сотрудника. Далее начальник ссылается на 129, 191, 192 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, пишет слово «приказываю», начинает в столбик перечислять имеющиеся распоряжения по теме:
- лишить сотрудника премии за оскорбление коллег;
- кадровику ознакомить сотрудника с содержанием настоящего приказа, довести до информацию о последствиях;
- оставить контроль за исполнением приказа на одного из руководителей.
В завершение работы с документом директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать автограф. В таком виде распоряжение уже смело можно отправлять на исполнение. Фактически исполнять приказ будет кадровик, поскольку работа с личной документацией входит в его должностные обязанности.
Примерный образец
