Приказ о допуске к работе крановщика — это официальный распорядительный документ, подтверждающий право сотрудника управлять грузоподъемными механизмами. В рамках настоящего материала мы рассмотрим требования к оформлению такого приказа, особенности профессии крановщика и юридические последствия нарушений при допуске к работе.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуПравовой статус профессии крановщика
Работа крановщика относится к категории особо опасных видов деятельности, требующих специальной подготовки и строгого соблюдения техники безопасности. В обязанности оператора входит управление грузоподъемным оборудованием, контроль за состоянием механизмов и обеспечение безопасности перемещаемых грузов. Официальный допуск необходим для подтверждения квалификации работника, его знаний правил эксплуатации техники и способности оперативно реагировать на аварийные ситуации.
Согласно трудовому законодательству, к работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие профессиональное обучение и медицинский осмотр, что особенно важно учитывать при оформлении приказа о допуске.
Ответственность за нарушения при допуске
Работа крановщика без надлежащего оформления допуска влечет серьезные последствия для предприятия. При выявлении нарушений инспекцией по труду предусмотрены штрафы до 200 тысяч рублей для юридических лиц и до 25 тысяч рублей для должностных лиц. В случае аварии с человеческими жертвами возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ (до 5 лет лишения свободы).
Страховые компании отказывают в выплатах при несчастных случаях с участием неаттестованных работников. Судебная практика показывает, что 80% аварий на кранах происходят по вине работодателей, допустивших к управлению неподготовленный персонал.
Нормативное регулирование деятельности
Основными документами, регулирующими работу крановщиков, являются Правила по охране труда при работе на высоте (Приказ Минтруда №782н) и ПБ 10-382-00 "Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов". Требования к подготовке персонала содержатся в профессиональном стандарте "Машинист крана", утвержденном приказом Минтруда №679н.
Особое внимание уделяется РД 10-103-95 "Типовая инструкция для крановщиков", которая детализирует порядок выполнения работ. Локальные акты предприятия должны включать программы обучения, инструкции по охране труда и графики периодической проверки знаний персонала.
Значение распорядительного документа
Приказ руководителя предприятия служит юридическим основанием для допуска крановщика к работе. В документе указываются ФИО работника, тип крана, к управлению которым он допускается, и срок действия разрешения. Обязательным является указание на результаты медицинского освидетельствования и аттестации.
Приказ подписывается после успешного прохождения работником стажировки (от 2 до 14 смен) и сдачи экзамена квалификационной комиссии. Дубликат документа хранится в личном деле сотрудника и предъявляется при проверках государственными инспекторами.
Практика организации допуска
Процедура оформления допуска включает профессиональное обучение (не менее 160 часов для новичков), медицинский осмотр с акцентом на зрение и вестибулярный аппарат, стажировку под руководством опытного наставника. Периодическая проверка знаний проводится ежегодно, внеочередная - после перерывов в работе более 6 месяцев или изменений технологических процессов.
Современные предприятия внедряют электронные системы учета допусков, интегрированные с пропускными системами. Все этапы оформления документов фиксируются в журналах с подписями ответственных лиц, что особенно важно для доказательства соблюдения требований при проверках.
Рассказываем, как оформить приказ «на пальцах»
Структурно приказ директора состоит из следующих структурных элементов: шапки, преамбулы, основной части, подписи директора и ознакомительного листа, в котором все причастные работники расписываются за то, что информация до них доведена в полном объеме. Каждый отдельно взятый элемент оформляется по-своему.
Первым делом нам следует обратить внимание на шапку. Здесь указывается название компании, в которой принимается решение, а также наименование распоряжения, его уникальный номер, дата издания. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку распоряжения оформленной максимально корректно.
Следом принимаемся за оформление преамбулы. В этой части потребуется оставить ссылку на нормативный акт, который и стал поводом для принятия соответствующего решения.
Следующим шагом руководитель объявляет о допуске крановщика из штата своей организации к самостоятельной работе. Также необходимо решить вопрос о том, кто их работников будет следить за исполнением распоряжения. Не забудем назначить одного из сотрудников ответственным за ознакомлением с новым регламентом всех коллег. Это может быть руководитель отдела или целого направления, заместитель директора. Чаще всего контроль за исполнением распоряжения директор оставляет за собой.
В завершение работы с документом начальник расписывается, передает приказ кадровику на издание, ознакомление и последующее хранение. Сам распорядительный документ должен храниться в накопителе в течение, как минимум, пяти лет.
Примерный образец
