Приказ на премию к профессиональному празднику

Приказ на премию к профессиональному празднику – это распорядительный документ, на основании которого работники организации смогут получить выплату от работодателя, приуроченную к круглой профессиональной дате. Сегодня мы разберемся, обязан ли работодатель выплачивать деньги к профессиональным праздникам, как правильно составить соответствующий приказ.

Профессиональные праздники на работе

У каждой профессии так или иначе есть собственный профессиональный праздник. Эта дата может быть официальной, то есть утвержденной государственным календарем, или же народной, исторической. Как правило, никаких выходных дней на профессиональные праздники сотрудникам не полагаются, однако каждая организация вправе решать этот вопрос самостоятельно.

Дело в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодатель разрабатывать и утверждать на локальном уровне нормативные акты, которые в свою очередь будут расширять нормы трудового законодательства, углублять взаимоотношения между работником и организацией. В частности, руководство предприятия может утвердить на локальном уровне различного рода премии, выплаты, сокращенный или даже выходной рабочий день. Подобные положения обычно фиксируются в каком-то локальном акте, будь то коллективный договор или какой-то другой документ.

Отметим, что если работодатель самостоятельно не утвердит выплаты для своих сотрудников, то рассчитывать на деньги им не придется. Все подобные решения принимаются посредством издания соответствующего распоряжения.

Основание и обоснование

Обратим внимание, что любое распоряжение руководителя должно иметь под собой достаточные основание и обоснование. В нашем случае под основанием будет пониматься какое-то внутреннее обращение или локальный акт, согласно которым директор и принял решение относительно выплаты премии к профессиональному празднику. Здесь начальник может оставить ссылку на локальный акт по типу коллективного договора или же на служебную записку от одного из подчинённых.

Что касаемо обоснования, то здесь директор должен будет сослаться на положение 191 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь законодатель наделяет организацию правом различными способами поощрять своих сотрудников, в том числе и премиальными выплатами.

Предполагается, что премия – это награда, напрямую связанная с работой, качеством её выполнения. Выплата к профессиональному празднику – это хороший тон, который может благоприятно отразиться на внутреннем микроклимате в организации.

Форма документа

Говоря о форме приказа на премию к профессиональному празднику, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо строгих бланков или шаблонов, с которыми пришлось бы работать в обязательном порядке. Если до 2014 года Госкомстат и Минтруд предлагали использовать соответствующие бланки, то сейчас всё это может быть оформлено самостоятельно и в свободной форме.

По структуре приказ будет состоять из следующих структурных элементов:

• шапка с реквизитами;
• описательном-мотивировочная часть с обоснованием;
• распорядительная часть с перечислением распоряжений.

Разбираемся, как составить приказ

Начинаем составлять наш приказ на премию к профессиональному празднику с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет указать полное наименовавание компании, внутри которой происходят процессы, а также организационно-правовую форму юридического лица. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим название текущего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной номенклатуре дел. Не забываем также оставить дату и место составления распоряжения.

Ниже по документу директор ссылается на приближение профессионального праздника, оставляет ссылку на 191 статью Трудового кодекса Российской Федерации, пишет «приказываю», начинает перечислять в столбик следующие распоряжения:

• выплатить сотрудникам премиальные такого-то числа в такой-то сумме в честь профессионального праздника;
• ознакомить всех причастных работников с содержанием настоящего приказа под роспись;
• возложить на одного из подчинённых контроль за исполнением распоряжения.

В завершение работы с официальной бумагой директор должен будет расписаться за всё вышеизложенное, проставить дату формирования документа. Теперь, когда приказ будет уже полностью составлен, можно будет передавать его кадровику для внесения финальных штрихов, ознакомления. За ознакомление должны будут расписаться все работники, которым полагается премия, без исключения.

Фактически заниматься исполнения будет бухгалтерия, поскольку именно этот отдел начисляет сотрудникам заработную плату. В теории деньги могут быть выплачены в день расчета или же в отдельное число календаря, в сам профессиональный праздник. Конечно, было бы приятно приурочить выплату к круглой дате, чтобы работники смогли потратить средства на празднование, порадовать себя и своих близких непосредственно в сам праздник.

Примерный образец