Приказ на отстранение по правилам охраны труда – это распорядительный документ, в соответствии с которым один из сотрудников может быть отстранен от прямых должностных обязанностей в связи с непрохождением проверки знаний по безопасности на рабочем месте. Сегодня мы разберемся, что понимается под правилами охраны труда, как часто нужно проводить проверки, может ли начальник отстранить от работы после неудовлетворительных результатов.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документуОхрана труда
За термином «охрана труда» скрывается комплекс мероприятий, направленный на обеспечение безопасной обстановки на предприятии. В частности, работодатель обязан сделать всё возможное, чтобы условия труда сотрудников были не только комфортными, но и безопасными. Во многих сферах по теме охраны труда работают всевозможные ГОСТы и СанПины, которых придется придерживаться.
Итак, чем более опасной деятельностью занимается сотрудник, тем более серьезные требования будут предъявляться к соблюдению правил по части охраны труда лично к нему и его деятельности. Например, электрики и сварщики регулярно проходят медкомиссии и подтверждают свои знания по части техники безопасности. Непрохождение такой проверки может серьезно повлиять на весь рабочий процесс. Конечно, практика – это хорошо, однако о теории забывать также не следует.
Отстранение от работы
Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом в сфере трудовых правоотношений, регламентирует процедуру отстранения сотрудника от работы. В частности, если человек не справится с очередной аттестацией по части владения информацией относительно охраны труда по его профессии, работодатель буквально будет вынужден отстранить его от работы.
Следует понимать, что на весь период отстранения работнику придется забыть о получении заработной платы. Чем дольше будет тянуться история с пересдачей теории, тем дольше не будет выплачиваться заработная плата. Очевидно, что ни работника, ни работодателя такая история не устраивает, нужно решить проблему как можно быстрее. Конкретный срок отстранения будет зависеть от того, как быстро человек подтвердит свои знания по охране труда.
Форма документа
Говоря о форме приказа на отстранение по правилам охраны труда, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков для формирования такой документации. Отсюда получается, что единственное, чем мы можем руководствоваться, – это общие правила делового документооборота. Если ещё десять лет назад Госкомстат и Минтруд пытались регулировать внутренний документооборот частных компаний и муниципальных ведомств, то сейчас этот вопрос уже пущен на самотёк.
По структуре распоряжение директора должно состоять из шапки, описательно-мотивировочной и распорядительной частей, а также реквизитов. Такую структуру можно назвать универсальной для всей распорядительной документации в целом. Далее мы подробнее поговорим о наполнении каждого отдельно взятого структурного элемента.
Содержание должно быть выдержано в деловом стиле языка и нейтральном тоне повествования. Написать текст можно будет только в печатном варианте, поскольку мы работаем с распорядительной документацией. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как составить приказ
Распоряжение директора на отстранение сотрудника от работы по правилам охраны труда следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа укажем полное наименование организации, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Далее пропишем название нашего распоряжения, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем оставить дату и место формирования распоряжения.
Если с датой всё понятно и двух мнений на этот счет быть не может, то вот с местом всё не так просто. Следует понимать, что мы работаем с распорядительным документом, а здесь существуют свои тонкости и нюансы. В частности, под местом мы будем понимать не конкретный адрес, а лишь наименование населенного пункта.
Ниже по документу начинаем работу с описательно-мотивировочной и распорядительной частями нашего приказа. Здесь директор компании должен сослаться на имеющиеся у него основание и обоснование, написать слово «приказываю», начать перечислять в столбик распоряжения по теме, а именно:
- с такого-то числа отстранить сотрудника от работы в связи с непрохождением проверки знаний по части охраны труда;
- кадровику ознакомить работника с содержанием настоящего распоряжения под роспись;
- возложить контроль за исполнением приказа на одного из подчинённых.
В завершение работы с документом мы должны будем расписаться за всё вышеизложенное и расшифровать оставленный на бумаге автограф директора. Теперь, когда распоряжение будет уже полностью оформлено, останется только передать его на исполнение подчинённым и дождаться, пока все пункты не будут отработаны.
По большому счету, вся работа по исполнению будет возложена именно на кадровика, поскольку вопросы по части отстранения сотрудников входят в его должностные обязанности.
Примерный образец
